小陶是余姚一家弹簧公司数控车间的操作工。两个月前，他从报纸上看到宁波市劳动局发布的一则公告，要求企业给高温作业下的职工发放高温费或冷饮费。想到今年夏天天气较热，企业却没发过一次高温费，小陶联合了100多名工友一起向企业提出了发放高温费的申请。让小陶没想到的是，企业不但没有采纳他的建议，还以“上班时间随便串岗，影响工作”为由，当天就把他给辞退了。
满肚委屈的小陶一纸诉状把企业告上了余姚市劳动争议仲裁委员会。厂方认为，虽然公司没有直接给员工发放高温费，但是今年已经花了3万元给每个车间配备了空调，这也可以算是给员工发放的另一种形式的高温费。而小陶在工作时发动签名，扰乱公司正常秩序，应给予惩罚。
余姚市劳动争议仲裁委员会办公室负责人认为，虽然目前国家法律法规并未强制用人单位必须发放高温费，但是劳动者有权向企业提出发放高温费的要求。工友联名向企业申诉并未违反法律规定，以此为由辞退员工的做法显然不妥。
虽然最终没有拿到高温费，但是劳动仲裁的结果还是让小陶多了有一丝安慰。在小陶看来，员工要求企业发放高温费这条维权之路仍然漫长。对此，宁波市总工会法律工作部副部长王小骏表示：职工可以通过厂里的工会或者当地总工会和企业协商的手段，合理合法地争取自己的权利。如果协商未果，可以到劳动部门投诉，有关职能部门可以通过行政手段，向企业提出建议。
来源：
浙江在线－浙江日报
作者：
余华 陈醉 叶初江
编辑：
傅歆