浙江在线消息  都说毕业生的工作越来越难找，事实上，是不是真的如此呢？在上周六由省人才交流中心牵头、我省各高校就业处负责人参加的2003年高校毕业生就业工作恳谈会上，专家们对此进行了深入的讨论。

    据了解，去年我省高校毕业生4．3万，今年达到5．8万，明年将有9．3万，毕业生总数每年以高速增长。但高校学生就业率并非跟着一路高歌，应届毕业生就业正面临着严峻的挑战。一份来自教育部的统计数据表明，到今年9月份，全国2002届毕业生尚未就业的还有40万。

    IT岗位大缩水

    浙江大学的招生与就业指导部负责人林夏芬：明年大学生的就业情况会异常严峻，毕业生人数锐增，公务员岗位和其他岗位的需求量跟上年差不多，而IT岗位需求量又在锐减，像华伟公司，前年招了五六千人，去年招了千余人，今年不但不招人还末位淘汰，还有贝尔公司前年招了1200人，去年减少三分之二，今年同样是不招人而且还得末位淘汰。虽然浙大的学生不愁找不到工作，但是很多学生对工作总是抱着“好的想挑更好的”心态，对自己期望值太高。

    基层不干外地不去

    浙江经济职业技术学院就业负责人姜宇国：现在的学生不愿意从基层做起，我们47个酒店管理服务专业的学生，到五星级酒店去实习端盘子，结果3个月不到就全逃光了。而且，不少人眼睛就只盯牢杭州，学校有11个人到广州白天鹅五星级酒店实习，酒店要把他们全部招进去，但是有10个人宁愿回杭州找工作。

    高职要找准定位

    浙江经贸职业技术学院就业指导办主任张瑶祥：我们学院去年毕业生是1万多人，今年是2万多人，明年是3万多人，每年的毕业生人数都在翻番，明年计划招生人数将超过5万。每年毕业生人数的增加，很大一部分是高职类毕业生人数的增加。怎么样引导好这部分学生成功就业，是很重要的一个问题。
    浙江经济技术学院姜宇国：现在我们学校就给学生定位得很明确，学校培养的是高级蓝领、培养的是小老板。比如说计算机专业，我们知道这个专业的学生出来后在专业知识上和浙大等高校有距离，学校就专门加入了很多营销方面的课程，这样一来，学生们毕业后做不好软件开发，但可以做计算机营销的工作。与那些没有多少专业知识的销售人员相比，他们显然要胜出很多。

    地市人才“吃不饱”

    “每年我们这里考出去的大学生是三位数，回来的却是个位数。”当浙江工业大学学生处副处长罗永彬转述了一位地市领导的这句感叹后，立即引起了在座专家的共鸣。浙江科技学院就业处的老师说，2002年该学院毕业生一次性就业率最低的是计算机专业，只有60％左右，原因之一就是因为知名IT企业都集中在中心城市，而中心城市又是外省人才涌入的头一站，竞争非常激烈。最后造成知名企业应聘者远远超出预期，而地市级IT企业却面临“吃不饱”的状态。不但生源地的学生不愿意回去，外地人才也把眼光放在中心城市，所以地市人才缺口很大。

    省人才交流中心主任宓小峰也谈到，很多地市都出台了引进人才的优惠政策，但学生大多就是不愿意下去，学校知名度越高的学校的学生，越有这个倾向。地市级企业对本省毕业生的吸引力不大，招聘情况也都不尽人意，造成现在组团远赴外省招聘时，各地市的用人单位都表现得非常踊跃。因为到外省招聘，他们往往能招到许多高层次人才。事实上，我省的总体经济水平很高，全省88个县级市中就有24个百强县，这些地方对人才正如饥似渴，毕业生到地市去工作，反而会有更大的发展空间。