“坚决冲破一切妨碍人才发展的制度和体制障碍。”“完成人才引进零门槛制度。”昨天，全省人事工作会议在杭召开，会上提出的不少观念鼓舞人心。

    会议透露：五年来，我省共引进各类人才7．9万名；到2002年底，全省人才总量已达222万，比5年前增加62万，年平均增长率为6．77％；人才结构明显改善，具有高级职称人员达到9．7万名，其中“两院”院士20名；通过柔性流动方式在我省担任实职的院士达43名。

    今后，我省将进一步实施人才强省战略，营造一个优秀人才脱颖而出、各类人才竞相集聚的良好环境。

    深化事业单位改革。按照社会职能、经费来源、市场化程度和发展方向，在今年内基本完成事业单位分类工作；用两至三年时间，基本完成事业单位改制；继续深化以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革，争取今明两年内全面实行聘用制度。
 
   我省将为人才脱颖而出开辟“快车道”：建立健全人才评价体系，重点是实现社会公正评价和单位自主聘任，打破专业技术职务终身制和资格终身制；加大人才引进力度，制订完善人才引进和激励政策，实行人才引进零门槛制度———所谓零门槛，是指对于人才在学历、职称、年龄等方面的限制进一步放宽。

    建设一支高素质、专业化的公务员队伍。今年将组织35周岁以下公务员进行MPA主干课程的网络教育；选送中青年优秀公务员到国外进行中长期培训；采取特殊录用办法吸纳电子政务、城市规划、网络安全等紧缺专业人才，满足机关新兴职位工作需要；公开考试录用应届高校毕业生到乡镇机关、基层政法单位和工商所、税务所工作——据了解，2003年全省计划从应届高校毕业生中招考2075名公务员……