年终奖是什么？对在柯桥工作的小余来讲，一笔不菲的年终奖成了老板拴住他的一根“绳”。

    小余是安徽人，前年到绍兴当上汽车销售代表。去年他的销售业绩很好，按照老板的讲法，他可以拿到一笔丰厚的年终奖。

    但令他没想到的是，老板要把这笔钱放到羊年年初发。“我本来准备拿着这笔钱，回家好好过个年！”小余说起这件事有些无奈和期盼，“像我这样的在公司还有几个，相信老板不会跑掉。”

    记者为此到小余的公司采访，不料负责人戚先生向记者大吐苦水。

    他解释说，去年公司近三分之一的员工被竞争对手挖了过去，直接“导火线”就是对方年终奖为两万元，而该公司只有8000元。今年，他虽然准备把年终奖的数额提高，但是不知道对手的奖金发多少，于是决定等等看。他想借此让欲跳槽的员工有所顾忌。

    记者在调查中发现，由于年终奖一般不写入合同，而是年底看公司业绩和领导安排来发放，因此弹性很大，多的在10万元上下，少的不足1000元。而各大企业和公司的年终红包厚薄不一，也成为员工大跳槽的一根“导火线”。目前因年终奖引发的“跳槽”现象，已引起了众多公司的关注。

    有业内人士认为，年终奖所带来的负面效应，应引起企业管理者的重视，把这笔收入用制度化固定下来，全面公开，或许是一个选择。