岁末年初，天寒地冻，但上虞市职业技能鉴定考核中心却十分火爆。据该鉴定中心负责人介绍，2002年的最后一期培训班，居然一下子来了210余人。这些天，来咨询考核事宜的人更是络绎不绝。2002年，上虞市已有4526人通过技能考核，取得了高、中、初级工的职业资格证书，比上年增加37．2％，这还不包括报名参加技师考核的人员。

    职业技能鉴定是国家劳动保障部门组织的、对技术工种从业人员技术水平及特殊岗位从业资格的权威性考核。是什么原因使得职业资格证书在上虞变得如此吃香？业内人士分析，一是由于技工的稀缺促动了技工价值的回归；二是劳动保障部门推广方式的转变，增强了用工单位对资格证书的认同。

    在上世纪六、七十年代风光无限的技工，曾一度陷入备受冷落的尴尬境地：在单位里地位低、待遇低；在社会上也鲜受重视。企业舍不得花钱培养技工，工人本人也缺乏学习业务、钻研技术的积极性。特别是年轻人，更不愿把当一名优秀的技工作为自己的人生目标。种种原因，造成了当前社会上技工的“断层”。据统计，目前我国拥有高级技能的技工不足城镇职工总数的5％，而美国、日本该比例分别高达35％和25％。在谋求打造现代制造业基地的上虞，全市4万余技工中，拥有高级技能的仅有1200余人，并且呈现出低学历、高龄化的趋势。

    一线技术力量的下降，不仅导致生产质量和效益低下，而且还严重削弱了企业的科技成果转化能力。为赢得比较优势，企业间围绕技工开展的人才竞争也变得异常激烈，技工的身价水涨船高。在上虞，一些有见地的企业已经认识到培养技工的重要性，并纷纷加大了员工培训的力度。

    针对新一轮“技工热”，上虞市劳动保障部门也适时加大了职业技能鉴定工作的推广力度。根据国家、省劳动保障部门关于108个技术工种必须持证上岗的规定，该市加大了培训发证和宣传力度。同时，该市大力推行社会化的培训鉴定，降低职业资格证书的鉴定门槛，积极支持和鼓励社会力量投入职业教育，在全市发展了26家职业培训机构，为技工参加技术培训并进行相应的鉴定打开了方便之门。

    业内人士指出，走新型工业化道路，资金、技术和设备都可以引进，一线操作的技术工人仍必须自己培养。国家要求在“十五”期间，技工中的高级技能人才比例应达到20％，上虞市当前出现的这股技工“考证热”，无疑是一种积极的趋向。