浙江东南网架集团公司3年前就与常山县建立了稳固的劳务协作关系，近日，公司来电要求常山县春节后再为他们输送30名技术工人。这是常山县着力提高外出务工者素质、打造劳务输出品牌带来的可喜结果。

    常山县现有农村劳动力16万余人，农业生产只需3．4万人，有13万劳动力需转移，劳务输出是解决农村富余劳动力就业、增加农民收入的一条重要途径。为对接发达地区的用工要求，加快农村劳动力转移，该县抓好职业教育和专业技术培训，并根据市场需求开展岗位定向培训。对社会力量参与培训的，给予一定的经费补助。截至目前，该县已组织务工人员集中培训2万余人次。常山县还专门开展就业形势教育、思想品德教育、法制教育和《劳动法》学习等，发放《劳务输出人员必读》手册，努力提高他们的综合素质。去年底，浙江东南网架集团公司为一名患重病职工开展募捐活动，常山籍的50多名员工全都踊跃捐款，受到了公司的表扬。

    对劳务输出人员，常山县没有一送了之，而是继续实施跟踪管理。从1994年开始，该县就建立劳务输出人员跟踪管理和走访制度，经常组织人员前往劳务用工单位了解情况，听取单位及务工者的意见和要求，帮助务工者解决实际困难。为了发挥外出党员的先锋模范作用，该县在外出务工人员较为集中的上海、深圳、杭州、宁波、温州等地建立了10多个临时党支部、党小组和20多个联络站。杭州制氧机厂的常山籍务工人员在临时党支部的组织下，打出“美化杭城也有我们一份义务”的旗帜，上街打扫卫生，受到厂方和杭城群众的称赞。

    务工者素质的提高，使得常山县劳务输出市场越走越宽广。去年该县劳务输出人员达5万多人，占农村劳动力总数的31％，劳务收入2．6亿多元。