一个人的前途可以量化吗？如果能，谁来担负起这个重任？杭州人才市场推出人才测评服务一个多月来，引起不少人力资源部经理的浓厚兴趣，已有50余名专业技术人才和经营管理人才参加了人才素质测评。

　　人才测评测什么

　　据介绍，杭州人才市场的人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人进行职业倾向分析以及综合素质能力评估提供参考依据。

　　杭州人才市场拥有20多个测评项目和不同的测评方式，工作人员都由心理学硕士组成，同时借助浙江大学强大的科研力量以及心理学、管理学硕士、博士、知名教授的技术支持，为各类组织和个人提供全方位的优质人才测评服务。可对一个人的基本智能、能力水平（包括尽职能力、计划能力、组织能力、控制能力、文字表达能力、统筹能力等）作出说明，还可对一个人的性格特点、潜力水平作出评估。这不但在招聘人员上，而且在企业内部选拔、考核、培训干部时能发挥重要的作用。

　　针对高级人才的选拔与考核，杭州人才市场还聘请专家利用评价中心技术（如无领导小组讨论、公文筐练习、管理游戏等），对管理人员进行全面的评价，提供决策建议。

　　测评不是惟一标准

　　现代人才测评的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从教育领域拓展到社会管理的其他领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一项重要产业。特别是20世纪五六十年代以来，人才测评思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、成就测验等等。这些测评技术被广泛运用，在西方不少国家，无论是政府机构选拔公务员，还是公司录用新员工，或者进行个人职业生涯设计，均要进行人才测评。

　　我国开展人才测评业务起步较晚，现在只有北京、上海和广州等地有权威的人才测评机构，在杭州开展人才测评起步也较晚。对于人才测评的可信度，众口不一。在一些城市，比如南京，在选拔副局级领导干部的时候，已经用上了人才测评体系，对高级管理人才进行辅助考评，一些心理学专家认为人才测评的可信度至少在90％以上；而在山东等城市，人才测评业务却受到冷落，接受测评的单位或者人才屈指可数。

　　虽然通过人才测评可以帮助用人单位深入了解求职者，人才也能更清楚地了解自己，但不少专家认为人才测评还存在不足。一些心理专家认为，目前的人才测评市场起步不久，良莠不齐，质量很难保证。而且国内一些测评软件是国外软件的中文翻译本，全盘引进而没有考虑到东西方文化的差异。应该说，人才测评是一种有效的辅助手段，它在企业选拔人才和人才找工作的时候能起到重要的参考作用，但不是惟一标准。