高校毕业生就业率的高低，直接影响着学校的形象。为了提高就业率，江西个别高校不惜铤而走险，采取弄虚作假的手法。日前，一位大学毕业生向记者反映了这方面的情况，以下是他的自述：

　　学校发给我们两种合同

　　我是一名应届大学毕业生，母校是地处江西北部的一所高校。毕业前夕，学校给我们下了死命令：一定要在5月10日前把劳动合同交到学校，否则就拿不到毕业证。

　　学校曾经给我们发了两种合同，一种是省教育厅印制的就业协议书，一种是学校自己印制的劳动合同。不论有没有找到工作，我们必须在规定期限前至少把填好的劳动合同交给学校。

　　大家心里都很清楚，学校这不是明摆着想造假吗？所以当班主任宣布这一规定时，我们都起哄表示不满。

　　班主任当时加重语气说，如果我们连工作都找不到，那就成不了一个合格的毕业生，所以不按期交合同就拿不到毕业证。

　　记者核实：这所学校不同专业的几位毕业生向记者证实，学校确实这样要求过。记者还上网随机查询了这所学校某毕业班的网上校友录，发现一位班主任在5月3日给本班同学留言说：“各位同学，我是胡老师，有紧急消息，请务必在5月10日之前将协议或劳动合同寄回系，否则将影响毕业，而且将没有专升本的机会，协议不能签的话，劳动合同是必需的，有同样效用。切记，切记。”

　　无奈造假同学各显神通

　　由于当时工作还没有敲定，我很为难，只好硬着头皮去找试用我的单位签合同。单位领导皱了皱眉头，说我还在试用期，就没给我签。我表示理解，正规单位应该按照程序办事，不能乱来。

　　当时，我实在不好意思告诉人家是学校让我来找他们造假的，否则人家会对我们学校怎么想？走投无路之下，只好找到父亲一个开鞋店的朋友帮忙，用鞋店的章把学校印制的劳动合同签了。看着这份由我自己制造的假合同，我当时心里真不是滋味。

　　为了学校的毕业生就业率，班上的同学八仙过海各显神通。有一位同学的父亲在南昌县开了家私营企业，好几个既没找到工作又盖不到章的同学就托这位同学的父亲帮他们盖章。另外有一位同学在深圳一家小公司实习时，求老板帮忙给盖了章。实习期过后，老板对他不满意，要解雇他，就要求他把合同从学校拿回来，否则就不给他发当月的工资。

　　我寝室里8个人都交了劳动合同，可当时真正找到工作的只有4个。

　　记者采访：具有讽刺意味的是，这所学校网站上说：“为了做好今年的毕业生就业工作，我校领导高度重视，加强领导，明确责任，层层落实。由于工作思路新、部署早、措施实，取得了令人瞩目的成效。至5月中旬，毕业生就业率达80％。预计到7月份，毕业生就业率可达到90％以上。”7月23日，记者以高考学生的身份向这所学校的高考招生热线咨询，对方称现在的就业率已经达到了99.2％。

　　就业率有了，毕业生谁管

　　也许有人会说我不爱护自己的母校，找到了工作还说学校的坏话，说出来对自己也没有好处。但是我真地感觉很复杂，学校这样做怎能让我对它有好感？学校是一个教书育人的地方，老师是除父母外我最信任的人了，如果他们都失去了诚信，我们还怎么面对社会啊？

　　唉，我们成了制造虚假就业率的帮手，也成了学校对外宣传的工具。学校怎么说我们就怎么做了，自己一点反抗的余地都没有。

　　其实这些现象并不仅仅存在于我们学校。前不久，有报纸说，武汉一家职业学院对尚未解决就业的应届毕业生，竟“劝说”、“授意”他们想方设法到实习单位去开假协议或假就业证明，否则学校不予留置档案。我还听说，一些院校为了提高就业率，干脆将毕业生档案转移到人才中心。

　　学校的毕业生就业率上去了，领导可以不费气力地赢得上级的奖赏，学校的知名度也可借此提高，招生任务还可以轻松完成，真可谓名利双收。而我们这些毕业生呢，还没有走向社会，已经先知道了如何造假！又有谁来监督学校造假呢？

　　记者采访：这所学校一位负责学生就业的老师称，学校从未要求学生在期限内签订劳动合同以提高毕业生就业率，也没有宣称如果学生没有签订劳动合同，将延缓或扣留毕业证的发放。