我省首例性骚扰案原告胜诉

　　轻浮的举止、淫亵的目光、暧昧的言语……性骚扰如同乌云般笼罩在许多女性头上，挥之不去。
    今年，全国妇联已经明确表示，即将开始修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》将会把“性骚扰”明确写进去，修订后的草案年内会提交全国人大进行审议。
    在目前“性骚扰”还属于法律盲点，包括浙江在内全国几大城市今年都出现了几例被骚扰者胜诉的官司，尽管都胜得很艰难，但毕竟是个好的信号……
    今年11月6日，温州鹿城区法院对浙江省首例性骚扰案作出一审判决：认定被告对原告的侵权事实成立，被告须当面道歉，并赔偿5000元。判决结果受到了全社会，特别是女性的广泛关注。
    
　　事件　录音取证颇费周折

    今年5月15日，25岁的谢婷（化名）到温州市一家调查事务所上班的第一天，就遭遇了令她一生痛苦难堪的事情：被所长金俊（化名）性骚扰。

    此后已离开原单位的谢婷还不断受到金俊的电话骚扰，严重影响了谢的正常生活，使其身心遭到极大伤害。因不堪金俊的性骚扰行为，谢婷于今年7月2日向鹿城区法院起诉，请求人民法院依法判令金俊公开赔礼道歉及赔偿精神抚慰金5000元。很多性骚扰行为因缺乏证据，而使施害人逍遥法外，而受害者还饱尝精神压力。谢婷心里很清楚，光靠自己的一面之词是很难定金俊的“性骚扰”罪的，必须要有充分有力的证据。

    她把希望寄托在了媒体身上，温州都市报的一位女记者接待了谢婷。据女记者在法庭上说，在采访过程中，就有人不断给谢打电话，谢说就是金俊打过来的。谢把手机转移到了记者部的录音电话上，电话中，一个男人承认对谢婷有过性骚扰行为，现场还有报社的几个同事。

    焦点证据是否真实辩论激烈法院于今年9月4日不公开开庭进行了审理。也许是为了“面子”，男主角金俊没有按时出庭，只委托了代理人郑某应诉。

    代理人在庭上辩称，原告所说的事实纯属捏造，被告不可能以一人之力对谢进行性骚扰，除非原告配合。事实上是谢某不专心工作被辞退，因而心怀不满报复陷害被告。同时，代理人认为谢提供的录音不能证明男性声音就是金俊，并提供了数位证人证言，证明5月16日谢婷受骚扰时金俊根本不在场。

    双方就录音带中通话的当事人是否就是本案原被告等焦点问题，展开了激烈辩论。

    根据原、被告出具的证据，法院最后认定，原告取得的录音证据，虽在取证程序中存在瑕疵，但由于“性骚扰”行为本身只有两人在场，具有隐蔽性与私密性。

    被告辩称声音不符，应由被告提供证据予以反驳，但被告没能提供证据，也没申请鉴定，所以应由被告承担举证不能的责任。被告提供的证人证言，也不足以证明事发时被告不在场。

    根据相关法律规定，法院判令被告赔偿原告5000元，并当面赔礼道歉。被告不服，提出上诉。
    
　　维权　要定性骚扰取证是关键

    谢婷诉案最终获胜，其中最关键的就是她取得了有力的证据。性骚扰的行为并不鲜见，可是因为性骚扰而打官司的事却不多见，不是受害者不想维护自己的权利，而是这种官司实在太难打。性骚扰书面解释是，性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所或其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴露性器官。性骚扰具有很强的私密性，发生时往往只有两人在场，所以要取到证据非常难。而打官司最重要的就是证据，没有有力证据，法官想帮忙也无能为力。

    当被骚扰者吃了哑巴亏后，该如何维护自己的权利，找到证据呢？记者为此请教了杭城的一些法律界人士。

    浙江浙元律师事务所律师张轶群认为，查证性骚扰操作有难度，不过并不是无计可施。首先碰到性骚扰不要六神无主，必须尽快采取措施把相关证据固定下来。如果是通过电话或短信骚扰，就应该通过电信移动部门，把通话账单保存下来，也可以将证据拿到公证处公证。如果是肢体侵犯，又没有第三人在场的情况下，可以想“办法“用摄像机或照相机把对方的丑恶行径拍下来，不过这事先要作好充足准备。

    浙江星韵律师事务所律师徐建民则希望受骚扰者要放大胆子，不要在淫威面前妥协。在法律允许的情况下，千方百计把证据搞到手。有了证据，就不怕对方在法庭上不承认。不过在采取行动前，最好先咨询相关法律界人士，以免错过最佳的取证时机。

    此外，法律界人士对此的普遍看法是，虽然我国此前已有参照相关法律条文对类似“性骚扰”问题开展过法律诉讼，但至今没有一部有关这方面针对性的法律文件出台，造成实际操作非常困难，受害者的利益很难得到维护。

    意义　对性骚扰可以坚决说“不”

    谢婷的最终胜诉，不仅维护了自己的权益，也给其他备受性骚扰困扰的女性增添了维权的信心。在采访中，很多女性都提到了这点，并为谢婷感到自豪。那么这起案件的胜诉，在现实社会中究竟会有怎样的意义呢？记者昨天采访了西南政法大学民法博士吴清旺。

    他认为，我省首例性骚扰案的意义不仅仅在于受骚扰女性的胜诉，关键是让更多被骚扰的女性看到了希望。

    至今，我国法律在性骚扰问题上还是一个空白，很多女性受到性骚扰之后，因为没有相关的法律依据，而放弃起诉。即使鼓起勇气走上法庭的，也因为没有相关证据证明，而不了了之，容易让“色狼”们无所顾及，更加肆无忌惮。

    谢婷的“获胜”，让女性们找到了对付性骚扰者的“武器”，那就是在法律允许的前提下，巧妙地取证，通过录音等手段掌握有力证据，让对方无法抵赖。

    此案的意义还在于，为今后反性骚扰的立法起到了重要的借鉴作用，给以后类似案件的审理提供了活生生的案例，为法律能够更好地保护女性权利创造了良好的环境，让女性挺起腰杆，坚决对“性骚扰”说不！
    
　　调查　面对性骚扰，你会怎样?

    那么当你面对性骚扰时，是选择忍受还是反抗，什么行为才能称为性骚扰……针对这一系列敏感问题，记者做了一个小型社会调查，对象分别是20位女性和5位男性。

    A、面对性骚扰，你能忍受吗？

    有15位女性认为，如果对方不动手，只用言语或短信方式骚扰，自己还能勉强接受。因为后者实在是太普遍了，如酒桌上的荤段子，赤裸裸的黄色短信，几乎每个人都碰到过，防不胜防。如果这也要打官司的话，法院门口每天都得排长队。

    有5位女性则表示不能接受任何形式的性骚扰，认为这是对方对自己的不尊重，有被玩弄的感觉。男性在这方面则显得很“大度”，5位男性都表示不会介意。

    B、如果对方是你的上司或朋友，你会做何反应?

    14位女性表示会感到很遗憾，同时也会给对方一点“面子”，如果对方不是很过分的话，就算了。但对方如果得寸进尺，就不会留情面。6位女性感到很为难，特别是碰到上司，很难做到翻脸不认人，毕竟现在找份工作不容易，因上司骚扰而辞掉工作，好像有点不值得。

    有2位男性说碰到过类似的情况，虽然有时也不情愿，但就是不敢说，怕被人家取笑“身在福中不知福”。另3位男性说从没遇到过这样的“好事”。

    C、你如何应付性骚扰?

    19位女性会避而远之，但前提是自己已经无法忍受，如果只是轻轻地碰一下，就会装做没感觉到。有1位女性则很“开放”，说这是自己的“资本”，应该充分利用。

    男人则很“胆小”，如果碰到性骚扰，5位男性都表示会“从容应付”，如何应付，他们笑而不答。

    D、你会为性骚扰而打官司吗?

    有17位女性表示不会，因为性骚扰案，原告胜诉的在全国也是屈指可数。就算赢了，自己也怕会落个不好的名声。如果要解决，更多的会选择私了。其他3位女性对法律还是抱有希望，听说谢婷打赢了官司，她们更是信心倍增。

    男性则表示不会打官司，因为没有先例。

    从上面的调查来看，遭遇性骚扰的以女性居多，而大多数遭遇性骚扰的女性不会诉诸法律，原因是怕丢名声、怕取证难、怕人家笑话。

    新解　男性也被性骚扰？

    很多人对性骚扰的对象都定位在女性身上，殊不知，现在有少数男性也被列入了骚扰目标，其中的酸甜只有他们自己知道。

    记者调查发现，有两类男性最容易勾起女性的“欲望”，一类是小帅哥，他们拥有青春气息很容易受到女性的青睐。还有一种就是事业有成的中年男子，许多年轻女孩着迷于那种成熟男人的味道，当然钱更重要，“骚扰”就成了她们最主要的进攻手段。

    对大部分男性来说，在界定何谓性骚扰时有一个较大的容忍度，又或者他们大都不以为意。如若遭受女性性骚扰，男性大都不愿向人诉说，因为他们认为：没有人会相信。一个男性是强者，是很难受到女性性骚扰的，若说出来可能会引起他人的轻视和嘲笑。

    自卫　对付性骚扰，你可以这样做

    1、在公众场所，用暧昧的眼光上下打量他人
    处理技巧：表现若无其事，可以的话抽身离开。若对方表现得过分，令你无法忍受，大可直截了当地说：“你看什么？”

    2、在公共汽车内，故意抚摸、擦撞他人
    处理技巧：千万不要退缩或不好意思，应该大声叫道：“请将你的手拿开！”以此引起公众的注意，使侵犯者知难而退。情况严重时，应告诉司机协助报警。

    3、在电梯内，一群男士用带有性意识的眼光上下打量一女士
    处理技巧：在这种情况下，避免进入电梯内，若无可避免，在挤迫的车厢或电梯内，女士可用手和手袋遮盖住重要部位，保护自己。

    4、电话性骚扰，内容包括个人的性隐私
    处理技巧：对付电话性骚扰，最好不要用激烈的言辞反唇相讥，因为这可能会引起对方的兴奋。应该用严正的语气说：“你打错了电话！”若对方是个经常骚扰的陌生人，不妨拿个哨子对着话筒猛吹或放出特大的音响，让他受不了，停止来电话。

    5、医生用诊症为借口，故意接触病人的身体
    处理技巧：若怀疑医生诊症有问题，应要求女护士在场，并请医生解释诊症的方法。

    6、在女人面前展示色情刊物
    处理技巧：用坚定的语气向对方说：“你的行为实在无法接受，若你不收回，我会报案。”

    7、对女人身材给予有关性方面的评语
    处理技巧：直接表示你的不满，如：“你太过分了！”若对方仍漠视你的感受，你可以将此情形告诉老师和员工。

    8、故意接触他人身体，强搭肩膀和手臂
    处理技巧：明确要求对方停止动作、行为，不可保持沉默，因为这样等于暗示接受他的不礼貌行为。

    9、女士在男同事面前作出具有性暗示的动作
    处理技巧：直接表达你的感受，应该有礼但坚决地说：“你这样做令我感到不舒服，我会好高兴如果你能够停止。”然后便带头转向别的话题。

    10、上司利用职权向女下属提出无理的要求
    处理技巧：对于非工作范围内或无理的要求，你可直接拒绝，即使对方是上司。
    
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