11月20日，江城武汉秋色正浓。风尘仆仆地从遥远的浙江赶来的宁波奥克斯公司的工作人员，在华中理工大学校园内摆起了“摊位”——“推销”自己的企业，“预订”适用人才。他们这次要在国内的15个城市里招聘1200余名新员工，华中理工大学是其中的一个“选拔点”。

    不只是奥克斯，像雅戈尔、金义、万向等许多赫赫有名的浙江民营企业，如今也借助醒目的招聘展台、加强宣传等手段，在年末国内各高校学生应聘舞台上，集体上演了一场引才“大戏”。

    “猎才风暴”扩至省外

    来自工商部门的数据表明，浙江民营企业迄今已突破20万户，注册资本超过1600亿元，年销售额超亿元的民企总数居全国首位。这些崛起于街道角落、村头田野、家庭作坊的民营企业，不但在GDP、税收方面的贡献越来越大，而且还在就业市场上唱起了“主角”。以温州为例，由于民营经济的迅猛发展，共计有200多万温州人外出创业，同时还吸纳了200多万外地人来温州就业。

    一个明显的特征是，浙江民企中的“创利大户”，往往也是“用人大户”。有事实为证：浙江日前评出了百强民营企业，其中位居前十强的万向集团、横店集团、正泰、UT斯达康、德力西、广厦、雅戈尔、人民电器、奥克斯、华立这10家在全国知名度相当高的民营企业，它们每一家雇员人数都在1万人以上，万向集团达到了1.38万人。

    更令人振奋的是，这批民企规模还在继续扩张：宁波奥克斯近期确立了产业扩张、资本运作和国际化这“未来发展三大战略”，为此，从现在开始至2011年，其员工人数将在目前1.2万人的基础上，保持平均每年增长20%以上；正泰集团规划征地1000亩，将建设35千伏以下的中低压输变电产品制造基地；雅戈尔将在未来5年内投资50亿元去打造坚固的服装营销渠道；广厦集团则立志以建筑业为主体，积极向路桥、水利等“大建设”进军，并决心不断拓宽国内国外市场……这些战略计划的背后，无疑蕴藏着大量的就业机会。

    不少优秀民企仅凭本土人才早已不够用，近年来纷纷把引才的视野投到了省外，掀起了声势不断扩大的“猎才风暴”。

    “揽才”竞出高招

    过去被人们视作“泥饭碗”的民营企业，如今成为越来越多求职者青睐的地方。这也与一些民营企业独特的招才方式不无关系。

    舍得高薪聘人才。近年来，万向、雅戈尔、奥克斯等企业，早在几年前就首开以百万年薪引进职业经理人或技术专家的先例。普通职工的待遇也不低，在去年人均收入超万元的8个国内城市中，宁波和杭州分别排到了第4位和第7位。

    劳动价格较高虽然意味着企业成本相对提高，但同时也意味着浙江对于优秀劳动力的吸引力在上升。已有市场观察人士指出，浙江是目前国内少数几个有实力能够与北京、上海、广州三地拼抢人才、甚至直接从上述地区“挖”到人才的省份之一。

    同样让人振奋的消息还有：浙江省近年不仅成为国内顶尖人才的一个重要汇聚地，而且还吸引很多“洋打工”纷至沓来。仅在慈溪这么一个县级市，就有30余家民营企业聘用美国、欧洲、东南亚等国家和地区的“洋人才”150多人。

    为了引才、留才，浙江民企高招纷呈：如德力西帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，并通过建立职工之家、建造专家楼、组织干部定期慰问等，增强员工对企业的认同感，目前还在企业骨干中推行员工持股计划；新华集团公司根据不同的行政级别和岗位确定人员工资档次，对受聘的人员视其业绩，年终一次性再发给“贡献奖”；万向集团鼓励员工通过自我申报的形式，提出到国外公司工作的要求，经过一定程序的岗位考核，就可以到其开设在世界各地的18家国外公司进行工作和培训；缝纫机企业宝石公司“重金纳谏”，去年发出的一笔最高的合理化建议奖达到5000元。

    人才瓶颈有待突破

    一项调查显示，职业经理人和技术工人是企业最需要的人。20世纪七八十年代发家的浙江民营企业家，很多是洗脚上田的农民企业家，经过相当长时间的积累，企业越做越大，不少人已感到力不从心，为此希望引进具有职业精神的“新鲜血液”，把企业带入更高的平台。对此，浙江省人事厅副厅长李德忠一语道破：“对高级人才的需求由此成为许多民企的自觉行动”。

    与此形成鲜明对比的是，目前国内人才市场显得相对滞后。有些民企因为本土人才缺乏，只得高薪聘请外国技师来华工作。调查也发现，浙江省企业人才总量明显不足，特别是高级技术人员和外语人才，缺口竟高达40％；而职业经理人的缺口是15%左右。

    有识之士开始担心：职业经理人和蓝领工人缺乏会否成为浙江民营经济持续强劲发展的瓶颈，会否成为浙江制造业的一根软肋？企业家们的心情显然比所有人都焦灼，但他们并不闲着：在经历并打胜了一场场的品牌战、价格战、广告战、服务战之后，正把越来越多的注意力投入到人才争夺战上，力图取得新一轮人力资源竞争的胜利。