东阳市牢固树立人才是经济发展第一资源的观念，采用外引内培、长租短借等多种方式，构筑人才高地，实施人才强市战略。据统计，今年已引进各类人才2067名，对14505人进行了专业培训。大批高素质人才的涌入，有力地推动了全市经济的快速发展。

    近年来东阳经济发展较快。去年实现国内生产总值122.8亿元，财政总收入达8.8亿元，比上年分别增长12.5%和29.3%。然，东阳人未被这样的速度所陶醉，“短腿尚多”，尤其是医药化工、机械制造等行业人才匮乏，科技力量相对薄弱，制约着东阳经济的发展。东阳市委、市政府认识到：科学技术是第一生产力，人才是经济发展第
一资源，高新技术是经济第一增长点。为此，他们把人才的培养和引进放在各项工作的首位来抓，使之成为实现经济腾飞的新杠杆。

    在全面实施人才强市战略过程中，东阳市完善了五项制度，多方拓宽人才的引进和成长平台。一是分类培训制度。把人才培训工作主要分为农村、企业、党政干部、成人教育等几大类，多方联动，精心构筑由市委组织部、人事劳动社会保障局、经贸局、教育局、农办等部门牵头、20多个单位参与的人才教育培训网络，有针对性、分层次开展教育培训。

　　今年，已举办各种培训班20多期。二是落实经费使用制度。每年安排50万元人才引进基金和100万元高新技术扶持资金，确保专款专用。三是完善人才服务机制。除建立各类人才市场外，还在每年的春、夏两季举办人才交流大会；开通了周末集市和网上人才市场。“东阳人才网”今年推出了20余个行业的3500多个招聘岗位，网上点击人数达9万多人次。四是定期联络制度。享有“教育之乡”美誉的东阳，目前有6000多名博士、600多名教授在全国各地。为加强联系，市里专门建立了东阳籍人才库、信息库和产品库，每年组织一次大规模的“百名东阳籍教授{博士}和实业家故乡行”活动。五是定期回访检查制度。设立专门机构，定期对引进的人才进行回访，检查督促各项优惠政策的落实情况，确保“事业招才、待遇引才、感情留才”落到实处。

    东阳市还不断创新引才用才新机制，切实破影响人才流动的障碍，做到引才与引智并举，长租与短借结合，探索出一条“引智合作、兼职招聘、智力咨询、交换使用、人才租赁、人才派遣”等形式的引才用才新路子。根据这一要求，该市打破传统的国籍、户籍、档案、身份等的种种约束，将人才从单位人变成“社会人”，以“长租短借”的方式重用具有高级职称的专门人才，吸引了一大批“医药博士”、“化工教授”来到东阳。

    大批人才的培养和引进，有效加快了东阳的产业升级。据了解，近年来，该市每年的技术创新立项数目和投资额都名列全市前茅。目前，该市4个项目被列入国家级高新技术创新项目，15个项目列入省级高新技术创新项目。这些项目的完成，推动了东阳经济的快速发展。据最新统计，到11月底，全市今年完成工业总产值363.68亿元，比去年同期增长15%。