不会说方言的余杭女婿叶俊兴，昨天参加招聘会时感到很伤心：虽然户口在余杭，但就因为余杭话讲得不流利，自己心仪已久的杭州城市花园酒店把他拒之门外。

    昨天在余杭临平镇中心广场，有数十家企业设摊招工，其中就有余杭区目前惟一的一家四星级酒店杭州城市花园酒店招聘台。叶俊兴昨天一早和挺着大肚子的妻子，兴冲冲赶到现场，想谋得一份称心的工作。妻子怀孕了要增加营养，家里的老人年岁大了，加上自己正失业，小叶急需一份好工作。

    因为在部队有近10年的驾龄，小叶十分中意花园酒店提供的驾驶员一职。但他的求职要求被泼了一盆冷水，招聘人员说酒店规定只招本地人，虽然叶俊兴递上了自己的身份证，确认了自己已经具有本地户籍，但她认为他满口不地道的余杭话不符合招聘条件。

    小叶的妻子说，丈夫在临平已经开了两年的出租车，对当地的道路交通情况非常熟悉，在本地应该是个称职的司机。如果因为他的口音问题而影响丈夫的就业，她也感到十分委屈，“这简直就是歧视嘛！”

    当记者就此事向杭州城市花园酒店招聘人员求证时，对方强调这是公司的规定，因为司机会说本地方言更加方便同事之间的沟通交流。

    到底杭州城市花园酒店的招工条件算不算歧视？浙江六和律师事务所律师刘成林表示，虽然国家鼓励企业自主用工，相关法律对此也没有任何明文规定，但作为一家上档次的地方星级酒店，应该鼓励更多的员工使用普遍话，所以酒店开出这样的招工条件其影响具有一定的误导性，也是令人感到不可理解的，同样这也是对更多的外地精英尽快融入杭州，设置了人为的障碍。