“我们要招10个毕业生，分别是房地产经营、证券、市场营销和社会保险专业的，这10个名额我们只针对浙江财经学院的毕业生。”昨天，在浙江财经学院举办的现场招聘会上，来自杭州钢铁集团公司的招聘人员对财院学生如此“专一”的态度，倒是让记者们有些吃惊。

    原来，浙江财经学院和杭州钢铁集团刚刚签订了一份“校企战略伙伴”的正式协议，协议规定杭钢每年录用由学院推荐的10名优秀毕业生。除此，协议还在钢铁集团的员工素质继续教育培训、学校实习基地建设和横向课题研究合作等方面，作了详细的规定。据悉，用正式协议的方式在学生就业等方面与企业达成合作，在我省本科院校尚属首次。

    浙江财经学院院长童本立告诉记者，10个录用名额虽然不多，但对学院今后拓宽学生就业渠道来说是非常有利的。学校希望能与更多的大型企业在相互了解的基础上建立起比较固定的关系，假如能达到10个企业的数量，就能形成一定的规模。学院与企业建立战略合作伙伴关系，也是为了进一步拓宽高校和企业合作领域，更好地发挥高校专业特长和人才优势。

    省教育厅学生处处长周加敏告诉记者，今年我省高校毕业生数量达到11万，比去年增加了30%多，其中本科生的增长率最大。今年的就业压力明显继续加大，今后学生就业问题将是个长期而艰巨的问题。

    周加敏说，校企合作一般在高职院校出现得比较多，比如在一些高职院校出现的、直接用企业命名的“雅戈尔班”、“奥康班”、“物管班”等等，都带着浓厚的就业方向色彩。这几年是学生就业市场从卖方市场向买方市场转变的过程，学校就必须去熟悉就业单位的需求，建立自己的“销售”网络，成立自己的就业“营销点”。