浙江日报讯：如今社区干部也不好当了！日前，温州市鹿城区水心街道办事处与所辖13个社区里的近70位社区管理办公室工作人员签订居民工作目标管理书。水心街道今年将结合年度居民工作目标管理责任制等内容，制定出考核评价制度，依据考核结果评出最佳和最差社区干部。对最差的社区干部实行末位淘汰，不但扣发其年终奖金，还予以解聘（解除其担任的社区办公室干部一职）。

    据了解，对社区干部也实行末位淘汰制，在温州市尚属首次。

    水心街道办事处主任王丽峰告诉笔者，社区工作开展得好坏直接影响居民的生活水平，随着文明城市创建的深入，居民对社区干部的要求也提出了更高的要求，从今年开始对社区干部实行末位淘汰制，目的是为了激发社区干部的工作热情和积极性，提高社区干部的工作效能和服务态度，使他们不断提高自身素质，以适应新时期的社区工作。