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奉化公安机关效能建设动真格 13名“低效”民警落聘
www.zjol.com.cn  2004年03月30日  浙江在线新闻网站

  在公安战线工作近30年的奉化市公安局民警老夏,近日因为工作效能低在全局民警聘用中落聘了。与他同时落聘的还有另外12名民警。这使该局全体民警认识到:机关效能建设不是纸上谈兵,当民警不能“做一天和尚撞一天钟”地混日子。
   
  “我们聘用中不讲资格和功劳,更看重工作效率,向“低效”民警开刀。”今天下午,奉化市公安局有关负责人介绍说。
   
  奉化市公安局有293名民警和12名职工,随着社会治安工作的日益加重,警力不足的矛盾越来越凸现。该局党委经过调研,决定从内部挖潜,提高民警工作效率,向效能要警力。
   
  今年2月底,全市机关效能建设拉开序幕,奉化市公安局向“低效”民警开刀:在全局民警二轮聘用中,规定必须有4%民警落聘。为了确保落聘民警心服口服,该局各用人单位开展民主测评、群众走访、综合考核等方法,先从现有人员中确定80%为第一轮聘用民警,再从剩下的人员中确定80%为第二轮聘用民警。最后局党委从剩下的21名人员中剔除因公负伤等有具体困难的同志后,确定13名落聘人员。民警落聘后,由局里组织待岗培训教育,并安排适当岗位试岗6个月,试岗期满后,经考核合格的,重新安排聘用岗位;经考核不合格的,予以辞退。
   
  落聘的13名人员年纪最大的51岁,最小的23岁。他们大都是工作效率相对较低、工作作风拖沓或服务态度较差的民警。一名落聘后拿着一叠荣誉证书找局长要“说法”的民警经过待岗培训后说,原来认为只要不犯错误就不能把自己怎么样,现在知道不能躺在荣誉证书上混日子了。目前,这些经过待岗培训后的落聘民警正在各岗位试岗。
   
  13名民警的落聘增强了全局干警的紧迫感,警风明显好转,为群众服务的意识和工作效率显著提高。刚刚通过考试进入公安队伍的小张说:“这一制度给我们很大压力,但我相信通过努力,一定能成为一名好民警。”奉化市公安局局长朱振甫表示,今后他们将继续采取有效措施,提高警力资源使用效能。


来源: 浙江日报  作者: 唐慧卿 吴晓鹏

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