在温州市劳教所，表现良好的劳教人员的自由度将大大提高，不仅可以凭卡在劳教所内超市购物和自主定餐，还可上网、与配偶同宿，预约干警谈心，甚至放假回家……昨天，记者从温州市劳教所获悉：从今天起，该劳教所将对劳教人员有针对性地实施封闭式、半开放式、开放式管理模式。据悉，这样的管理模式付诸实施在省内还是首次。

　　据温州市劳教所有关负责人介绍，他们将通过建立完善的考核体系，以在所劳教人员的现实表现和对其进行教育挽救的需要为依据，以劳教人员的改好程度为标准，对劳教人员实行分级，构建起分类矫治体系。由劳教人员所在的大队提出对其晋级（降级）意见、所业务部门对其进行管理、教育、生活卫生和生产等四个方面内容的考核，各项均合格的进入半开放式、开放式管理阶段，享受相应的处遇。

　　劳教人员进入半开放式、开放式管理阶段后，享受的处遇将会更多、更好，如劳教人员可享受凭卡在所内超市自由购物和自主定餐等一些更接近于社会生活的基本条件；在所内实行上下班制度、业余时间可以上网并允许在更大的范围内自由活动、可以和配偶在所内招待所定期同宿、节假日可以和直系亲属在所内单独会见聚餐。进入半开放、开放式管理阶段的劳教人员如符合条件的还可按照有关规定给以放假回家、经审批还可在一定时间和范围内在所外就业、学习（试工、试农、试学）等。目前，已有20多名劳教人员享受到了该管理模式，他们说：“现在，大家可以自我管理，相互监督，共同进步，感觉就像是‘自由人’”。据悉，随着条件不断成熟，该所还将进一步增加进入该种管理模式的劳教人员。

　　温州市司法局副局长、温州市劳教所所长李世斌表示，这种模式的意义在于不断提高教育挽救劳教人员的质量和水平，使他们在潜移默化中自觉改造，成为自食其力的守法公民。今后，对恶性程度不深，确有悔改表现，不危害社会，且剩余劳教期不长，具备社会帮教条件的劳教人员经考核审批后施行半开放式直至开放式管理。