浙江日报讯： 在公安战线工作近30年的奉化市公安局民警老夏，近日因为工作效能低在全局民警聘用中落聘了。与他同时落聘的还有另外12名民警。这使该局全体民警认识到：机关效能建设不是纸上谈兵，当民警不能“做一天和尚撞一天钟”地混日子。

    “我们聘用中不讲资格和功劳，更看重工作效率，向‘低效’民警开刀。”奉化市公安局有关负责人介绍说。

    奉化市公安局有293名民警和12名职工，随着社会治安工作的日益加重，警力不足的矛盾越来越凸现。该局党委经过调研，决定从内部挖潜，提高民警工作效率，向效能要警力。

    今年2月底，全市机关效能建设拉开序幕，奉化市公安局向“低效”民警开刀：在全局民警二轮聘用中，规定必须有4%民警落聘。为了确保落聘民警心服口服，该局各用人单位开展民主测评、群众走访、综合考核等方法，先从现有人员中确定80%为第一轮聘用民警，再从剩下的人员中确定80%为第二轮聘用民警。最后局党委从剩下的21名人员中剔除因公负伤等有具体困难的同志后，确定13名落聘人员。民警落聘后，由局里组织待岗培训教育，并安排适当岗位试岗6个月，试岗期满后，经考核合格的，重新安排聘用岗位；经考核不合格的，予以辞退。

    落聘的13名人员年纪最大的51岁，最小的23岁。他们大都是工作效率相对较低、工作作风拖沓或服务态度较差的民警。一名落聘后拿着一叠荣誉证书找局长要“说法”的民警经过待岗培训后说，原来认为只要不犯错误就不能把自己怎么样，现在知道不能躺在荣誉证书上混日子了。目前，这些经过待岗培训后的落聘民警正在各岗位试岗。

    13名民警的落聘增强了全局干警的紧迫感，警风明显好转，为群众服务的意识和工作效率显著提高。刚刚通过考试进入公安队伍的小张说：“这一制度给我们很大压力，但我相信通过努力，一定能成为一名好民警。”奉化市公安局局长朱振甫表示，今后他们将继续采取有效措施，提高警力资源使用效能。