从今年开始，每年不少于10万专门培训校长、每位省特级教师每年课题经费1万元、建立教师激励机制、引进人才一次性补贴5-10万……从今天开始，上城区教育局为教育人才的建设推出大“动作”。
   
　　记者从《上城区教育局关于进一步加强教育人才工作的实施意见》上看到，从今年开始，教育局每年安排学校工资总额的3%，作为年度教师培训专项经费，并下拨到学校。每年安排工资总额的2%，作为科研专项经费，并下拨到学校。每年安排不少于10万的校长培训专项经费，用于校长和后备干部到异校或异地挂职锻炼。每位校长可以向教育局申报有关学校管理的科研课题，教育局对每个立项课题，下拨年度课题研究经费3000至6000元。
   
　　每位特级教师可以向教育局申报研究课题。教育局对省级特级教师和区级特级教师，每年分别安排课题研究经费1万元和6000元。学校独立设置以特级教师姓名命名的工作室。
   
　　以学校为单位评出学校编制30%左右的骨干教师（不包括特级教师），教育局安排每人每月300元的骨干教师教学研究经费。教师参加教育类硕士进修拿到学位后，教育
局、学校和个人各出学费的三分之一。
   
　　教育局在对教育人才的引进上也出台了明确的政策，比如，对于省级教师、省第一层次学科带头人或名校长培养人选、省教坛新秀以及40周岁以下的地（市）级教坛新秀、硕士研究生或其他拔尖人才，经考察后可按人才引进程序进行办理。对于拔尖教育人才，经批准后，可重新建立人事档案，保留相关待遇。教育局还专门安排了引进人才的安家补贴，给予引进的拔尖教育人才一次性安家补贴5-10万元。