记者９日从浙江省政府获悉，省长吕祖善日前签署第174号省政府令，公布了《浙江省女职工劳动保护办法》，构筑起女职工保护网。该《办法》将于7月1日起施行。

　　《办法》规定，用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。否则，将由劳动保障部门责令改正，拒不改正的，可以处500元以上5000元以下的罚款。《办法》指出，妊娠7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。同时，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。实行计件工资的女职工，按规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该基数如果低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。