一向缺乏流动性的医生职业，因民营医院的出现开始发生变化。日前，即将开业的杭州新东方女子医院为招兵买马，在报纸上登出了招聘启事，面试的第一天上午就来了1000多人，最后100多个职位有4000多人报名应聘，其中绝大多数为本地医护人员。这么多医生产生“跳槽”想法，令投资方始料不及，也折射出了一些深层次问题。

一上午来了千余人

5月初，这家女子专科医院在报纸上打出了招聘广告，面向本地招聘包括医院院长、首席医学顾问、各科主任、临床医生、临床技师、护士等在内的100多个职位。他们希望医院工作人员能做到“本土化”，这样有利于人才的稳定，而且杭州的医护人员素质原本就不错。

虽然事先做过市场调查，估计会有不少人前来应聘，但在五洲大酒店举行的招聘会人气之旺，还是令投资方始料不及。手拿厚厚一叠应聘表格，专门负责临床医技人员招聘工作的冯刚博士满脸兴奋地说：“第一天上午就来了1600多人，远远超出我们的预料，几天下来应聘者共有4100位。”

这场招聘会可能是杭州医疗市场放开后，民营医院面向本地医护人员的首场大型招聘会，多年来很难流动的医生职业，被民营医院撞开了一扇大门。

想凭本事拿高薪

据统计，前来应聘者中，60％以上是医护人员，而且绝大多数来自杭州及省内的大、中型医院。临床医生中，又以年龄为30－40岁，初、中级职称为主。

从一家公立医院“跳槽”到一家民营医院，薪酬待遇无疑是必须考虑的重要因素。客观地讲，本地大、中医院的医生待遇并不算差，民营医院的待遇真有那么大的吸引力么？

杭州东方女子医院当时刊登的招聘启事，在薪酬待遇上有“高级管理人员和医疗骨干年薪15万－50万元，其他职位年薪2万－15万元”的承诺。据投资方介绍，在薪酬待遇方面，医院将根据业务水平不同拉开档次，而且“上不封顶”，有什么样的本事拿什么样的待遇。

一位参加了这次应聘会的医生私下里告诉记者，从总体收入看，民营医院开出的价码并不像有些人想的那么高。公立医院医生的工资、奖金加在一起虽然和民营医院差一截，但加上福利待遇、隐性收入等，差距就没有那么悬殊了。但现在医院越来越规范，拿了不该拿的会越来越“烫手”，而在民营医院里，“可以凭真本事拿干净的钱”。

据了解，持这种想法的应聘者并非少数。不少医生还反映，公立医院干好干坏差不多的呆板分配机制，也是让他们产生“出走”想法的重要原因。

寻找施展才华的平台

除了待遇问题，促使这么多医生产生“跳槽”念头的另一个重要原因，便是希望寻找到一个能充分施展自己才华的天地，不在“论资排辈”中耗尽自己的青春年华。

一位熬了10多年还没拿到副高职称的医生告诉记者，大医院里人才济济，论资排辈现象很严重。哪怕你挺有才华，在职称晋升、开展课题等方面，也只能慢慢地等。稍微年轻的医生，大手术根本轮不到做，只能在人手紧张时做做小手术，不少有想法的年轻医生心里很着急。业内人士指出，民营医院灵活的机制，可以为有才华的年轻人提供充分发展的平台。对年富力强的医生来说，找到施展才华的机会，远比眼前的收入要重要。