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万元月薪还找不到家庭幼教
www.zjol.com.cn  2004年06月01日  浙江在线新闻网站

  “你们不妨替我关心一下,我想给儿子物色一位全职的家庭幼教。薪金不是问题,只要称心,月薪一万元我也请。”近日,杭州某私企女老板金女士如此“招呼”身边的朋友、员工。然而,直到昨天仍无人应荐。难道杭州真的找不出出色的幼教吗?金女士犯了嘀咕。

    早教日益得到重视

    去年10月,金女士的儿子呱呱落地,一家人疼爱有加。如今儿子已经7个月大了,吃穿由保姆管着,但接下来该如何对他开展下一步教育呢?金女士与众多年轻的父母一样产生这样的困惑。
    
  “社会处处充满竞争,咱总不能让孩子输在起跑线上吧?”金女士决定不惜重金给儿子找一位称心的家庭幼教。“待日后儿子长大了,只要对方愿意,还可在我所经营的公司里选择一个适合的岗位继续工作。”金女士甚至还替幼教考虑到了很长远的未来。但一提起对幼教的具体要求时,金女士却表示不好说,最关键的是要看他(她)能否在传统的教育方式上,适当融入一些西方先进的教育理念。至于对方的年龄、性别等,金女士称不作限制。
    
  家住城西的冯女士也有着和金女士一样的烦恼。她既不能认同父辈们的教育方式,更不放心将孩子随便交给普通保姆,寻找一位合适的家庭幼教就显得很有必要。其实,早教问题如今已越来越受到关注。杭州安吉路早教研发中心近日针对6个月至3周岁大的婴幼儿的家长进行了“有无必要在该阶段对孩子进行早教”的问卷调查。80%以上家长表示愿意,另外在非支持人群中,除少部分人认为自己能胜任该工作外,其余的家长则是为了不菲的早教经费而犯踌蹰(每小时50元)。

    杭州尚无家庭幼教人才管理机构

    受金女士委托,昨天一早记者就联系了三替、阳光、世纪母婴等多家家政服务机构,结果让金女士很失望,这些服务机构均告知记者提供不了此类人才。
    
  安吉路早教研发中心副主任吴春红接受记者采访时说,随着年轻父母对早教要求的日益提高,幼教老师入户指导必将成为一种新的趋势。幼教老师的介入不但直接对孩子进行相应的早期教育,还要将方法带给家长并加以引导,为孩子营造快乐的学习、生活氛围。但直到现在为止,杭州尚未成立一家能为家庭输送幼教人才的专业机构。
    
  吴春红认为,对于低龄段的儿童,幼教从业者除具备爱心、责任心、职业技能外,还得有一定养育经验及理论知识,对婴幼儿的生理、心理状况都应全面掌握。只有达到这样的要求,他(她)才能对孩子进行延续性的该类工作。

    诱人的高薪找不来如意人才

    尽管金女士开出诱人的高薪,但不少从事早教工作的专家认为,情况仍不容乐观。
    
  “金女士的做法在一定程度上表明了她对早教怀有非常高的期望值,而教育孩子是一个循序渐进的过程,孩子在哪些方面提高了,并非一朝一夕能衡量出来,有些潜质往往要在一二十年后才得以体现。”一位资深幼教专家吴老师告诉记者,目前杭州部分“送教入户”的人员自身也会存在某些不足,能力上会有所欠缺。比如,有护理知识的人未必能承担教育功能;而熟悉掌握教育理论的人,却无法很好地从事婴幼儿的护理。
    
  你能帮帮金女士吗?你对高薪聘请早教怎么看?如果你是幼教从业者,并有丰富经验及足够自信的话,不妨拨打本报新闻热线85055555来挑战这个高薪岗位。

来源: 今日早报  作者: 见习记者 俞秋英

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