“你们不妨替我关心一下，我想给儿子物色一位全职的家庭幼教。薪金不是问题，只要称心，月薪一万元我也请。”近日，杭州某私企女老板金女士如此“招呼”身边的朋友、员工。然而，直到昨天仍无人应荐。难道杭州真的找不出出色的幼教吗？金女士犯了嘀咕。

    早教日益得到重视

    去年10月，金女士的儿子呱呱落地，一家人疼爱有加。如今儿子已经7个月大了，吃穿由保姆管着，但接下来该如何对他开展下一步教育呢？金女士与众多年轻的父母一样产生这样的困惑。
    
　　“社会处处充满竞争，咱总不能让孩子输在起跑线上吧？”金女士决定不惜重金给儿子找一位称心的家庭幼教。“待日后儿子长大了，只要对方愿意，还可在我所经营的公司里选择一个适合的岗位继续工作。”金女士甚至还替幼教考虑到了很长远的未来。但一提起对幼教的具体要求时，金女士却表示不好说，最关键的是要看他（她）能否在传统的教育方式上，适当融入一些西方先进的教育理念。至于对方的年龄、性别等，金女士称不作限制。
    
　　家住城西的冯女士也有着和金女士一样的烦恼。她既不能认同父辈们的教育方式，更不放心将孩子随便交给普通保姆，寻找一位合适的家庭幼教就显得很有必要。其实，早教问题如今已越来越受到关注。杭州安吉路早教研发中心近日针对6个月至3周岁大的婴幼儿的家长进行了“有无必要在该阶段对孩子进行早教”的问卷调查。80%以上家长表示愿意，另外在非支持人群中，除少部分人认为自己能胜任该工作外，其余的家长则是为了不菲的早教经费而犯踌蹰（每小时50元）。

    杭州尚无家庭幼教人才管理机构

    受金女士委托，昨天一早记者就联系了三替、阳光、世纪母婴等多家家政服务机构，结果让金女士很失望，这些服务机构均告知记者提供不了此类人才。
    
　　安吉路早教研发中心副主任吴春红接受记者采访时说，随着年轻父母对早教要求的日益提高，幼教老师入户指导必将成为一种新的趋势。幼教老师的介入不但直接对孩子进行相应的早期教育，还要将方法带给家长并加以引导，为孩子营造快乐的学习、生活氛围。但直到现在为止，杭州尚未成立一家能为家庭输送幼教人才的专业机构。
    
　　吴春红认为，对于低龄段的儿童，幼教从业者除具备爱心、责任心、职业技能外，还得有一定养育经验及理论知识，对婴幼儿的生理、心理状况都应全面掌握。只有达到这样的要求，他（她）才能对孩子进行延续性的该类工作。

    诱人的高薪找不来如意人才

    尽管金女士开出诱人的高薪，但不少从事早教工作的专家认为，情况仍不容乐观。
    
　　“金女士的做法在一定程度上表明了她对早教怀有非常高的期望值，而教育孩子是一个循序渐进的过程，孩子在哪些方面提高了，并非一朝一夕能衡量出来，有些潜质往往要在一二十年后才得以体现。”一位资深幼教专家吴老师告诉记者，目前杭州部分“送教入户”的人员自身也会存在某些不足，能力上会有所欠缺。比如，有护理知识的人未必能承担教育功能；而熟悉掌握教育理论的人，却无法很好地从事婴幼儿的护理。
    
　　你能帮帮金女士吗？你对高薪聘请早教怎么看？如果你是幼教从业者，并有丰富经验及足够自信的话，不妨拨打本报新闻热线85055555来挑战这个高薪岗位。