杭州市今年计划招收5800名职高、技校和中专直升生，报名人数7100多人，实际录取6300名。

　　几年来，职业教育的火爆程度有增无减。虽然选择职业教育的人越来越多，但这种迟来的“火爆”却远远无法满足处在产业升级中的浙江民营企业对技术工人（俗称“蓝领”）的需求。

　　小凯是杭州市第十三中学初三学生，没有和同学们一样为考上一所好高中做最后冲刺，而是选择了一所职高，准备学习旅游商贸专业。

　　并非因为小凯学习成绩差才做这样的选择。“我喜欢旅游商贸专业，另外，我家境不是很好，早点就业也能为父母减轻负担”，小凯说。

　　第十三中学是杭州市重高升学率较高的一所学校。今年，该校像小凯一样的直升生有八十多名。

　　十三中的一位老师透露：“像这种情况在我们本部还算少的。在分校，三百多名初中毕业生，将近二百名选择了直升。”

　　吃饭比面子更重要

　　杭州今年计划招收5800名职高、技校和中专直升生，报名人数却达到7100多人，最后录取了6300名。像中策职高、电子职高等一些名气较大的职业学校的一些热门专业，报名录取比例达到了4∶1甚至5∶1。

　　刘先生的儿子小军是杭州市朝晖中学初三学生，在前不久的一次中考模拟考试中，小军考了361分，这个成绩要想考上重点高中难度很大。刘先生了解到，目前杭州市中考考生23600人，而首批12所重点高中招生数只有六千多人，考试招生比例4∶1，难度比考大学还大。而如果上一所普通高中，考上重点大学的机会较小，并且现在大学生就业压力也不小。

　　因此，一直想让儿子考高中上大学的刘先生，想法开始转变了：与其读普通高中、大学，不如直接上职高或技校，找个热门专业学习，然后升高职或直接就业。不管读什么，不都是为了饭碗吗？只要有技术就不愁找不到工作。不过，小军认为，职高和技校是差生们才去的地方，要被同学们瞧不起的，小军坚持读高中考大学。最后父子达成妥协，刘先生为儿子选择了杭州一所职高的环境保护与监测专业就读。

　　“我能理解儿子的想法，他是要面子。但他现在还不明白，吃饭要比面子重要多了。”刘先生说道。

　　再过几天，毕业于杭州市高级技工学校园林专业的小晶就要走向工作岗位了。前几天，她刚刚和杭州某园林绿化部门签约。杭州市高级技工学校给园林专业下的定义是：培养园林规划、设计与施工，植物栽培与养护等方面工作的中、高级技术人才。

　　像小晶这样的毕业生今后可能从事哪些工作呢？小晶举了个例子：如某个小区要建一片绿化带，需要铺一条鹅卵石道，虽然这些园林设计师事先都已在图纸上画好，但实际施工面临诸多情况，比如石头的间距、道路的弯曲程度等细节问题都很有讲究，稍有疏忽就会影响整个绿化带的美观，必须有人现场指导，我们就是干这活的。

　　网络管理员、精算师、留学顾问、插花师……如今，社会分工越来越细，凭着灵活的机制，职业教育随时敏感地洞察企业的需求，抓准空白，培养缺位人才。

　　近年来随着高职教育质量的不断提高，有一技之长的高职生正成为抢手的“香饽饽”。近两年的浙江省高职的一次就业率分别达到了75%、87.6%。

　　像缺电一样缺技术工人

　　众多中小企业面临技术工人短缺的窘境。技术工人的缺乏和能源的紧缺一样困扰着众多的浙江民营企业，有一组数字引人深思：全国中高级技工仅占技工总数的3.5％，与发达国家40％的比例相差甚远；全国仅数控操作工就短缺60万人。

　　位于余姚的帅康集团是全国最大的抽油烟机生产基地，有10个子公司，3200多名员工，技术工人的缺乏问题日益突出。

　　帅康集团人力资源中心主任邓小燕说：“老技术工人有的退休，有的知识结构已不适应企业发展，新技术工人又未能及时填补空缺，形成蓝领断层。”

　　“就像很多城市的基础设施建设赶不上城市发展的速度一样，目前的职业教育所培养出的人才远远无法满足众多企业的胃口。”邓小燕说。

　　邓小燕表示，帅康的一线工人大多是职高和技校生。为此，帅康每年都要向余姚、宁波地区乃至整个浙江省的职高、技校招一批专业技术工人，但合适的人才很难找到。因为要人的企业实在太多，整个宁波地区的民营企业都面临着帅康一样的尴尬。

　　事实上，全省的民营企业都有这样的遭遇。浙江省人才交流中心的数据显示：目前，最为短缺的是与产业发展息息相关的机械、技工类人才。从杭州人才市场去年以来每月的人才需求排行榜来看，技工类人才、机械、电子、技工、建筑等一直处在前10名。在“五金之乡”永康市，为数不多的高级技工的年薪已经从两年前的四五万元涨到二十多万元，即便这样的高薪也未必招到合适的人才。

　　校企合作签下“人才订单”

　　为了解决燃眉之急，不少企业纷纷直接向职高、技校下“人才订单”，班级以企业之名冠名。

　　浙江万向集团员工3万多人，一线工人中约40%是职高、技校毕业生。万向集团办公室一位负责人表示，这些工人中，由企业出资委托职高、技校定向培养的占了很大一部分。去年，诸暨市的海亮、万安、盾安等8家集团在诸暨市轻工技术学校设立“冠名班”，“冠名班”学生占在校生总数的近一半。

　　前不久，上海、杭州、台州等地的15家企业负责人赶到武义，与武义第二职校签订了“校企合作培养技工协议书”。根据协议，学校新招的专业班将以企业冠名，并按企业的要求进行教学。在3年内，该校将为这15家企业输送机电一体化、机械制造等专业毕业生1200多名。

　　据统计，浙江省现已有200所职业学校与企业建立了长期合作关系，占总数的49.2%。

　　“我们不缺劳动力，每年都有数以百万计的农民来浙江打工，但企业不是码头，光有力气是不行的，我们迫切需要的是既有知识又有一技之长的现代化工人。”温州一位民营企业老板说。

　　有关专家指出，发展制造业是我国今后保持经济增长的核心要素，这需要大量动手能力强、能掌握新技术、会操作现代化设备的技术工人。而现实情况是，国内许多企业技工队伍普遍青黄不接，特别是中高级技工更是严重匮乏。这种“断层”使得技术工人在未来相当长的一段时间里拥有广阔的就业空间，随之而来的便是技术人才身份的上涨和社会地位的不断攀升。