“我们公司的人才数据库现有高级管理和科技人才储备40万人，其中有3万人为各行业总裁级管理人员和资深高科技专业人员。”“洋专家不仅带来了技术，还带来了项目、先进的管理和工作方式。”今天下午，在宁波国际会展中心一间不大的会议室里，来自加拿大、德国、美国的国际猎头公司和行业协会的负责人侃侃而谈，向浙江企业推销着来自北美、欧洲的洋专家。
    
　　这已经是加拿大国际猎头公司总裁关宇平第二次来浙洽会进行国外智力洽谈推介。他告诉记者，去年以来，他已和温州的“德力西”、“正泰”等10家企业进行了前期接触，感觉浙江企业对国外高层次人才的需求已越来越迫切。
    
　　德国吕贝克国际人才商务公司总经理冷国恩认为，目前随着越来越多的制造业产业正逐步转移到中国，一些发达国家传统产业的技术工人和工程师相对过剩。而浙江的民营企业已经具备了一定的经济实力，目前正面临初级产品上台阶、走向国际市场的阶段，需要国际化的高层次技术人才，这就形成了有效需求。
    
　　下面一组数字也印证了浙江企业对国外高级人才的热切需求：从1999年以来，浙江人才部门累计邀请15个国家的77位外国专家组织代表前来洽谈，推出2000多项合作项目，共引进了800多名洋专家为企业技术攻关、产品升级贡献才智。省人事厅厅长陈仲方表示，随着我省经济的快速发展，以往聘请退休专家的方式已不能满足企业的需要，无偿使用外国专家将逐渐向高薪聘请外国专家转变。正是基于这样一个判断，国际猎头公司才争相瞄准浙江民企。
    
　　聘请一位外国专家的代价相当昂贵，比如德国专家在本国的月薪平均在7000至8000欧元，引进到中国每年至少要50万元人民币。浙江企业准备好了吗？关宇平认为，目前浙企在专家的薪酬上和国际接轨还有一些差距，比如最近他们帮一家浙江企业谈了一个专家，企业最多愿意给5000美元一个月，而专家开价7000美元，最后还是谈不拢。薪酬差距，这是目前浙江企业引进洋专家的最大障碍。
    
　　但是，也有一些民营企业跃跃欲试。宁波宜科科技实业股份公司人力资源部的孙健挺认为，关键是看专家掌握的技术是不是正是企业所需要的。他说：“对企业来说，如果能够提高效率，那么50万元只是小钱，舍小钱换大钱，还是合算的。”（浙江日报宁波6月8日电）