干多少活，给多少工资，这种计件制工资支付方式看上去有点道理，但汪纪转和刘香岳———两位普通打工者，却是这种工资支付方式的受害者。昨日，这两位打工者在市区两级劳动保障部门和“12345”工作人员的协助下，讨回了公道。

　　超过1/3员工拿不到杭州最低工资

　　“我老婆每个月要辛辛苦苦做将近30天，工资却只有两三百块，交了房租以后连吃饭都不够！”昨日上午，在拱墅区某电器厂，该厂员工汪纪转的丈夫气愤地说。与汪纪转相比，同事刘香岳的情况略“好”一点，她每个月还能拿到四五百元。“老板说，你干多少活拿多少钱，干得少就只有这么多，”刘香岳说，“但我每个月都要加班加点地干活，工资却不到最低工资标准。”

　　接到汪纪转投诉后，昨日，市劳动监察支队会同“12345”工作人员和拱墅区劳动监察大队，一起来到该厂。经调查，该厂的确存在工资偏低的情况。从该厂提供的今年2月份员工工资单来看，77名员工中，竟有28人的工资没有达到杭州市520元的最低工资标准。同时，三月、四月份的工资单也显示，有相当部分员工工资未达到杭州市最低工资标准。此外，该厂自2003年4月注册登记以来，一直没有办理参加养老保险的手续。

　　企业这种做法侵害了员工权益

　　面对事实，该厂魏姓总经理却为自己辩护：“我们厂实行的是计件工资制，员工只有通过劳动才能得到收益。”他认为，有许多员工都是刚进厂不久的“学徒工”，手艺不够熟练，完成的工作量较少，工资自然不高。

　　在我市，有着和汪纪转和刘香岳相同遭遇的打工者并不少。据了解，我市部分企业和有雇员的个体工商户经常随意压低计件单价，劳动者在正常劳动时间内所得工资，往往低于最低工资标准。按照这样的工资支付标准，劳动者如果每天工作8小时，所得劳动报酬肯定难以“养家饣胡口”。迫不得已，劳动者只能超时工作，但加班加点的劳动报酬又不能按加班费计算。打工者的合法权益因此受到侵害。

　　受侵害要及时到劳动部门维权

　　据市劳动监察支队负责人介绍，根据《劳动法》和我省的有关规定，实行计件工资制的企业，应通过工资集体协商的方式确定计件单价。公布后的计件单价，企业不得随意更改。同时，实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定标准日工作时间内所得的工资，不得低于当地最低月工资标准除以20.92天的标准。实行计件工资制的企业也必须确保职工享有休息休假的权利。

　　经过有关部门的耐心工作，厂方当场参照我市的最低工资标准，支付了拖欠汪纪转的5月份工资共520元，刘香岳被拖欠的一个半月工资共890余元。同时，工作人员责成该厂尽快办理参加社会保险的有关手续。