“昨天我们厂从杭海路劳动力市场招了3个工人过来，条件都是事先讲好的，结果他们一到厂里就变卦了。条件谈不拢那就走人呗，可这3个工人死赖着，讨完每人100元的误工费，又要50元的打的费，我们拿他们没一点办法。”

   据赵经理回忆，这3个工人是7月8日上午由招工负责人从杭海路劳动力市场招来的，三人分别来自安徽、河南和安吉。“当时三人都是扛着棉被打着行李包来的，看着挺忠厚，还在厂里吃了午饭。”赵经理说，“可一吃完，他们突然要求公司在支付工资的同时给他们‘包吃包住’，不然就不干。”

    厂里根本就没有宿舍，怎么可能“包吃包住”？况且事先公司已把待遇讲得明明白白。“把我们叫过来又让我们走？这不耍人吗？”“赔我们误工费，每个人起码100元。”“要是欺负人，我们就在这里打地铺不走了！”3个工人变了脸，闹开了，拒不承认在劳动力市场和招工人员谈妥过用工条件。

    因为大家都是口说无凭，这场闹剧在当地派出所的协调下以厂方向这3名工人支付每人70元钱收场。

    赵经理的朋友、下沙某纸箱厂的负责人陈先生也有类似的经历：“去年我们厂明明只招用了3个工人，结果他们来上班的时候带了七八个人来，如果我不录用他们，他们就耍赖、闹事，110也拿他们没办法，最后我还赔了他们每个人50块钱！”

   当记者问及两位老板当时他们招的工人是否都来自劳动力市场内，两位老板回答得比较含糊。陈先生承认，当时为了图方便，顺手招了劳动力市场外的散工。

   “招工必须有合理合法的程序。”杭州市劳动监察支队政策法规处的工作人员尹女士分析，“从法律的角度而言，双方只要有一个合法合理的约定，就可以成立劳动关系。如果公司通过正规的劳动力市场和应聘者签订了合同，就可以通过法律程序解决问题。”