为保护未成年工的身心健康和合法权益，近日，杭州市萧山区劳动保障局发出通知，在全区用人单位中开展招用未成年工情况专项检查。
    
　　按照《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工（年满16周岁、未满18周岁的劳动者）从事二级以上高处作业和四级体力劳动强度作业等17类作业范围内的劳动。用人单位在开展使用未成年工自查自纠时，对在禁用岗位上的未成年工，要及时结清工资报酬，予以清退，自觉把好劳动用工关。
    
　　据该区劳动保障局负责人介绍，使用童工（16周岁以下）以及安排未成年工从事国家明令禁止的劳动是劳动用工管理的一条高压线。在专项检查过程中，发现用人单位仍在禁用岗位上使用未成年工，将按照有关法律法规进行严肃查处。