朱国珍已经在宁波市李惠利医院做了3年护工，最近她突然得知自己要被医院“收编”了。7月12日，李惠利医院将50多名一直在医院里游击的护工委托给“上海益中亘泰物业管理有限公司”进行统一管理，物业管理公司每月向这些护工收取收入的18%作为管理费。
　　
　　医院：“收编”迫在眉睫
　　
　　“是到了该管的时候了。”采访中，李惠利医院的肖主任一语道破对护工进行“收编”的初衷：“以前，我们医院的护工管理一片混乱，一些人在医院里拉帮结派，哄抬护理价格，垄断护理市场，使一些新来的护工根本无法生存下去。”
　　
　　自从李惠利医院对护工进行“收编”后，对护工进行了身份登记，对每一个护工进行了全方位的体检。在检查的70多个护工中就有10个人患有不同程度的高血压，有几个人还是乙肝病毒携带者。除此之外，他们还对收编的护工进行了技能培训，以保证护工都是健康的，有护理常识的人。
　　
　　护工：不能光收费不收人
　　
　　然而，许多护工在“收编”后却提出了更多的疑问。他们表示，对护工队伍实行公司化统一管理他们并不反对，问题是他们交了管理费后，劳动权益还是和以前一样没有保障。
　　
　　据了解，被李惠利医院“收编”的许多护工提出要和物管公司签定劳动合同，却遭到了拒绝。
　　
　　物管公司：只能代管，无法收编
　　
　　对此，“上海益中亘泰物业管理有限公司”负责人的解释是：护工服务对象是病人，护工与公司之间并不是严格意义上的劳方与资方之间的关系。并且，对于管理护工这一为大众解忧的新兴行业，政府尚没有任何政策方面的扶持，如果护工的权益保障需要公司承担，相信没有哪一家物管公司能有生存空间，更不要提发展了。
　　
　　管理费用显示政策空白
　　
　　每月收取18%的管理费，对于李惠利医院50多名护工来说是一笔不小的数目，但他们并不知道这笔费用是拿来干嘛的。
　　
　　对此，“上海益中亘泰物业管理有限公司”的协调经理季兵向记者算了一笔账：10%是用于护工管理人员的工资，杂费5%，水电费和其他占3%。
　　
　　护工反映物管公司向他们收取的管理费偏高，那么对这类收费全省有没有统一的标准？记者了解到，目前国家统一的医疗服务项目中并没有护工这一项，所以有关护工或护工公司收费的标准，并没有纳入政府定价的范围。
　　
　　采访中季兵经理表示：“我们收取的这18％是参照了上海、杭州等一些城市的先进管理收费方法的，在上海一个护工的工资30元/天，收取的是15％的费用，我们宁波市一个护工的工资是50元/天，收取18％已经是很低了。”