７月３１日，在绍兴市人才市场举办的周六人才集市上，部分进场求职的大学生拿到了一份由绍兴某高校一学生散发的《薪酬联盟书》。
    
　　这份由电脑打印的《薪酬联盟书》写道：“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年寒窗苦读的付出，为了抵制某些黑心单位乘机压价，让我们组成薪酬联盟，低于1500元／月的就业协议，坚决不签。”
    
　　一些大学生为自己“喊价”
    
　　毕业于浙江大学经济管理系的小陆被绍兴县一家纺织集团公司相中，在与集团副总面谈时，他除了对企业给个人提供的发展环境、机遇及职业培训表示关心外，还提出试用期内月薪不能低于2000元。小陆说，为自己定价，也就是告诉企业自己能力有多少。而能提供“高薪”的企业，经济实力、企业文化、工作环境相对较好，并在一定程度上反映出该企业重视人才，更有利于事业的发展。
    
　　据绍兴市人才市场近日对大中专毕业生初次就业薪酬情况调查，本科生认为月薪在2000元以上的占11.7％，1500-2000元的占52.9％；大专生月薪在1500元以上的占14.3％，在1000-1500元的占62.9％，绝大部分大学毕业生把“高薪”作为首选。
    
　　该人才市场有关人士坦言，学生就业本来就是双向选择，薪酬是重要内容，大学生大胆报身价并无不妥。
    
　　“薪酬联盟”是一个美丽的梦？
    
　　《薪酬联盟书》在部分大学毕业生中流传后得到不少好评，他们认为尽管今年就业形势不容乐观，但学子预期薪酬已下调不少，有的企业对本科生的月薪开价已跌至800元。许多学生认为让步也是有底线的，一位同学说：“拿太低的工资连上大学的学费都不够付，那太对不起这４年寒窗了！”
    
　　但好评归好评，仍有不少大学生表示，对“薪酬联盟”的前景并不看好。他们认为，只有那些不愁出路的人才有资格来唱这种“站着说话不腰疼”的高调。
    
　　绍兴文理学院纺织系本科生小吴说：“我的心理价位是1000元／月，现在好单位都只进研究生或重点大学学生，我着急的是快点落实单位，哪敢待价而沽。”他认为，就业市场的严峻形势以及学生之间的激烈竞争，足以把这“联盟”击得粉碎。