为找到理想的工作，宁波近15％的大学毕业生支出过“公关费”——这是宁波市城调队最近一项调查得出的数据。

    这次调查对象为宁波大学、宁波工程学院和浙江省轻纺职业技术学院等三所高校的300名应届毕业生，调查显示有43名学生付出过“公关费”（占15％），人均支出高达668.37元。调查报告同时显示，有44.8%的学生认为当前就业存在“不公平竞争”，认为受“缺乏社会关系”困扰的学生同样有44.8%。

    不少大学生表示“这是无奈的选择”，或者认为这是“保险的选择”。有的大学生家长甚至直言不讳：现在谁不知道“关系”重要，何况找工作？今年刚从浙大城市学院毕业的周同学说，早在半年前她到宁波一家商业银行应聘，通过面试后，笔试又考了第二，最后却没被录取。没办法，这次应聘时，她父亲托人找了点关系，总算在毕业前搞定工作。

    据了解，这些通过“公关”找到工作的大学生大多数符合用人单位的要求，之所以符合条件却还去“公关”，主要是因为候选人实在太多。相比之下，没去“公关”的、同等条件的其他大学生可能就少了机会。这些“公关费”的支出，大多采用宴请、送物等直接或间接的形式表示谢意，虽然谈不上行贿受贿，但多少使用人单位的选才标准发生了偏差。

    对此，市民认为，当就业竞争掺杂人情因素时，整个社会的就业环境和就业秩序将因此受到影响。