8月杭城，各种人才招聘会的热浪依旧。18日晚，我省第一届“人才招聘夜市”在省人才市场亮相，此次“人才夜市”吸引了包括杭州信雅达、中财招商、浙大网新、浙江传媒学院等知名企业和教育机构共46家，提供IT、教育和生产制造类岗位500余个。举办方表示，这次“夜市”旨在尝试为用人单位和求职者搭建一座全新的、轻松的交流供需桥梁。
　　
　　首场人才夜市除了具备了中高级人才交流活动的特点外，同时还给人一种清凉休闲的感觉。相对于白天的招聘会来说，人才夜市更符合一些白领阶层的心意。一位从事管理工作的张先生说白天忙工作，晚上乘散步的时光来夜市看看，两不耽误。招聘夜市使用人单位和各类人才不影响白天的正常工作，利用晚上闲暇之际到人才市场招才求职，同时不论是招聘者还是应聘者都表示，晚上招聘时的气氛要比白天轻松，更容易挑选适合的人才和岗位。
　　
　　笔者在招聘会上看到：不少单位都是招聘具有2至5年工作经验和一定知识结构的高级技术人才。对此，不少企业的招聘人员说，很多岗位只有通过一定的年限才能培养出专业技能，这不是学校教育或几个月的社会实践可以代替的。因此，具有工作经验，以及良好的外语水平、计算机技能和专门资格证书的中高级技术人才具有较强的竞争优势。
　　
　　浙江天野通信的招聘负责人说，成熟型的人才被录取的可能性要远远高于应届生，之所以选择夜市来招人的原因是由于一部分在职人员白天上班没空，只好利用晚上的时间来逛人才夜市，以寻找更合适的岗位。因为前来招聘的企业大都希望应聘者是有实践经验的。饭后休闲消夏的时间出来找工作，会觉得求职是件轻松享受的事。“人才夜市”这种新颖的招聘会形式受到了企业和应聘者的一致好评。一位在职的林小姐说：“以前逛过许多夜市，但像这样的人才夜市却是头一回。过来了解一下人才信息，可能的话寻求一个更好的发展。”
　　
　　首届招聘夜市的举办既填补了杭州夜间人才市场的空白，也意味着浙江人才市场布局日臻完善，人才交流已经开始步入细分市场的阶段。随着人才夜市的出现及人才市场的不断发展，我们一定能更好地利用人才市场的社会化服务功能，发挥人才市场资源配置的主渠道作用，从而促进人才资源的合理配置和地区经济的可持续发展。