“你申请休假了吗？”自本月以来，这句话成了宁波江北区文教街道社区工作人员（以下简称社工）见面的问候语。因为从上月起，文教街道开始实行强制带薪休假制度，30多名社工不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。
    
　　今年以来，我省温州及上海、苏州等地纷纷出台有关公务员强制带薪休假的办法，可是作为社区居委会也推行强制带薪休假制度，这在宁波乃至全省还是首创。

　　规定不准不休出于爱护考虑

    “这几天，我已经排好了休假人员的休息计划，马上就要将名单和计划报上去。”文教街道范江岸社区居委会主任方红珠告诉记者，按照街道的规定，社区正副职和社区居委会主任助理，每年可休假5天，一般工作人员可休3天。休假期间的工资、奖金照发，福利待遇不受影响。
    
　　据文教街道办事处负责人介绍，居委会社工的带薪休假制度上月底出台，街道要求每个社工必须休假。这样的规定，完全是出于对社工爱护的考虑。“出台这样的一个制度，一方面是因为社工对自己的要求很高，加班都是自愿，另一方面由于社工并非公务员，也缺乏关于休假的规定。”该负责人颇有感慨地称，社区虽小，“五脏俱全”，社工的劳动强度很高。以一个有3000名居民的社区为例，每个社区工作人员要负责3000多名居民社会生活的七八个方面。据粗略统计，每个社工每天的工作量达10个小时，休息日加班加点是常事。在每年社区换届选举工作中，他们街道曾出现了一个社区六七个干部近两个月持续加班的情况。
    
　　规定是否推行各方见解不一
    
　　对于文教街道推出的这一做法，宁波市民政局和江北区民政局态度都相当谨慎，认为社区居委会是一个自治性组织，从对社区干部爱护的角度，出台这样一个规定是可取的，但不一定要全部推行。
    
　　不过，几位法学专家对此做法褒奖的态度却是分外鲜明。“有关劳动者强制休假制度不应成为公务员的专利，它应涵盖所有享有休假权益的人。”宁波大学俞德鹏教授称，《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。然而，《劳动法》实施以来，具体办法却一直没有出台。这就缺乏保证职工休假制度“强制执行”的手段。“因此，江北区文教街道出台的强制带薪休假制度，有着很强的操作性和示范效果。”
    
　　当然，也有专家对制度的一些具体规定提出不同看法，如认为劳动者休假时间长短，应当按照工作年限而不应按照职务，否则有失公平。
    
　　温州今年6月曾推出公务员强制休假制，在全国引起广泛争议，多数人对强制带薪休假都持一个谨慎态度，网上更是一边倒的反对声音：“好事占全了。大家都去当公务员吧！”“公务员地位特权———自己制定制度，让自己享受特权”、“如果大家喜欢工作，就让大家去工作好了。勤奋不管在任何情况下都是一种珍贵的美德”。
   
　　 与此形成反差的是，对于居委会的社工带薪休假制度，宁波市民却表现出支持与理解，“居委会工作很辛苦，推行强制带薪休假，将法律规定落到实处，我们支持。”“没有好的休息就没有好的身体，而没有好的身体也就必然影响到整个工作的效率以及质量。”
    
　　“强制休假制度是一种人文关怀，体现了社会的进步，这样的制度应该在各地、各行业推广才是。但如果只为公务员考虑,而不为其他行业争取,难免会让人产生误解。所以我们支持这项制度。”家住在文教街道一位社会学教授意味深长地说。