昨天上午，宣大爷很偶然地去女儿的慈爱家政公司逛一逛，不料被一个安徽保姆深深感动了：“她说周末的时候，希望公司联系一户困难家庭，她好免费上门去做几小时家务活。这么好的人，真难得啊！”
    
　　东家清苦自己贴钱买肉送她
    
　　让宣大爷感慨“不多见了”的保姆是安徽泾县化工厂的下岗工人吴琳琳，她去年和丈夫一同来杭州打工。“48岁，很朴实。”刚打了个照面，宣大爷对她的印象就很好，“听女儿说她第一个东家是个老太太，生活很苦，每天只吃青菜萝卜，她就自己贴钱买肉给老太太吃。”
    
　　对这个员工，宣大爷的女儿、经营慈爱家政的宣黎也赞不绝口。她说前天下午吴琳琳干活回来，突然说能不能联系几个最困难的家庭，自己免费去做家务活。“钟点工每个月辛辛苦苦就赚那么点钱，她还有这种想法，不容易啊。”
    
　　生活不容易就想帮一把
    
　　吴琳琳的考虑很简单：“我是下岗女工，知道生活不容易，能帮别人的就尽量帮，我也只能给他们做点活，没其他法子。”
    
　　现在，吴琳琳的劳动报酬是每小时8元，“家境困难的，就少收点，家境好的，多给我也会收。”至于向公司正式提出这个想法是因为她曾自己找到困难家庭，非但无人领情还遭怀疑。“要是公司出面去联系，定好时间、地点，大家都方便。”
    
　　义工纳入公司管理范围
    
　　宣黎初步规划：“什么才算是困难家庭比较难定义，一般来说孤寡老人、夫妻双方都下岗、残疾人等基本可以归入此类。如果实施，我们会以正常的质量去要求员工，不能因为是免费的就马马虎虎，一周后公司会回访客户，听听意见。我们还会针对困难家庭和员工双方的实际情况来搭配，免费劳动的时间根据双方情况定，有80%的把握才推荐。”
    
　　宣黎后来又透露了一点，说其实说说是“义工”，但公司还是打算按正常标准支付员工工钱，并鼓励员工多当义工。
    
　　会呼吁同行一起做吗？“我们只想把自己的做好，先在自己的公司里提倡。”
    
　　同行赞者多应者寥
    
　　朝晖家政和采荷家政对此很赞成。“真是太难得了”，朝晖家政沈先生感慨道，他们也鼓励员工这样做，遗憾的是到目前为止，还没有出现过“义工”：“业务都是客户自己找上门的，如果困难家庭有要求，公司会安排员工无条件帮忙。”
    
　　采荷家政的蒋先生则说，在社区组织下有过几次义务活动，但都是公司安排的，从来没碰到过员工自己提出。
    
　　巾帼家政的何小姐则觉得“义工”是一举两得：“对公司来说，开展这样的义工活动不仅能取得好的社会效益，而且对公司的形象有一定程度的提升。好钟点工谁家不欢迎？”她说自家公司开业之初，也曾组织过员工给残疾人和孤寡老人义务劳动，的确取得过一定的宣传效果。