6个月大的儿子已经会笑了，可白玉锁已经很久没有笑过了。今年3月初，因为要给儿子摆满月酒，手头拮据的他一时头脑发热，打起了单位不锈钢的主意，结果被厂里保安发现扭送到当地派出所。
    
　　在接受了派出所的处罚后，他又接到了厂里一份处罚决定：开除厂籍，留厂查看一年；给予记大过；上交所盗财物的10倍罚款即15750元。4月7日，白玉锁借了5000元，先交了一部分“罚金”，并打下欠条，表示余款在今年年底交清。可是5月8日他回单位上了一天班，便收到“最后通牒”：厂里已解除了与他的劳动关系。
    
　　白玉锁很困惑：自己是犯了错，派出所已作了处罚，但单位又进行“偷一罚十”的处罚，这样的厂规合法吗？浙江援手律师事务所章律师表示，单位对白玉锁进行“偷一罚十”的处罚是不对的，我国法律并未授权企业制定和执行行政处罚的权利，这种权利也不是公安部门可以授予的。另外，单位已就白玉锁的行为作出记大过等处理后，按照“一事不二处”的原则，不能对白玉锁的同一行为再作处理，所以无权与他解除劳动合同。