[案例]钟点工在雇主家摔倒受伤，社保部门裁定工伤，应由家政公司负责医疗费用，而家政公司却认为与钟点工之间只是中介关系，并不存在劳动关系，拒绝支付费用。由于关系到整个行业的发展，深圳10多家家政公司到社保局“讲理”。

    起因是一起普通的工伤事件。钟点工阿丽在雇主家擦洗浴缸时，不慎滑了一跤，医院鉴定为“会阴受伤，有伤无残”。阿丽找到为她介绍工作的深圳方子家政公司，要求支付医药费，被拒绝了。于是，阿丽到深圳市社保局投诉，社保局裁定：方子家政公司既然没有为阿丽购买工伤保险，就应该支付医药费。

    我们只是中介机构

    家政公司：为阿丽介绍工作，公司收取了100元的中介费，纯粹是一次中介行为，双方并不存在劳动关系，无需对她的工伤负责，也根本不应该为她购买社会保险。

    我们只收取100元的中介费，却要买每个月200多元的社会保险，出了事还要负担医药费。权利和义务根本不对等。要是这样，家政公司的负担太重，风险太大，这个行业的生存就成问题了。

    收取管理费就应负责

    深圳市社保局：根据调查，方子家政公司与雇主约定的钟点工工资是每月388元，与阿丽约定的却是每月353元，其中35元的差价，完全可以认为是方子家政公司收取的管理费。既然每月都有这一费用的发生，就可以将阿丽与家政公司的关系视同为劳动关系，不是单纯的中介关系，后者应当为阿丽的工伤承担一定责任。

    如果家政公司只是单纯开展中介业务，收取中介费用，就无需负责。但实际操作中，家政公司向钟点工收取管理费，就构成了劳动关系，因此应该承担工伤责任，购买社会保险。

    单项购买工伤保险

    专家：家政公司与钟点工到底是什么关系，一时间还无法厘清。鉴于家政公司向钟点工收取的费用有限，无力按照规定，为其购买包括工伤保险在内的五种社会保险，可以由家政服务行业协会出面，与社保部门协商，先单项购买如“工伤险”等与家政服务人员切身利益关系最为紧密的险种。据了解，服务行业的工伤险，只占员工工资的0.5%。也就是说，一个工资500元的保姆，每个月工伤保险费只需2.5元。