9月22日在杭举行的省人大代表重点建议办理汇报会上获悉，作为实施人才强省战略的重要内容，我省将制定“十一五”期间高技能人才发展规划，力争6年新增百万高级技工，到2010年全省高级技工达到150多万人。

    据了解，到2003年底，我省获取工人技术等级证书和国家职业资格证书的人数为298万人次，占全部技工总数的33%，其中高级工以上的有56万人。但高级技工的数量和质量与我省打造先进制造业基地的要求相比，还有不小差距。

    为破解“技工荒”，我省将出台相关政策，进一步拓宽高技能人才成长渠道。在现有40个机电类高技能人才培训基地的基础上，启动中等职业学校省级先进制造业技能人才培养基地建设，积极开展新技师培训；确保企业职工工资总额的2%作为职工培训经费；鼓励并支持各行各业举办各种类型的技能竞赛，凡省或市举办的高级工等级的技能竞赛，前6名皆可晋升一级，并获得技师职业资格证书。

    构筑高技能人才培养新平台，利用大型企业的优势，推动办学体制多元化。通过股份制改造、国有民办等多种办学机制，多渠道吸纳资金，实现多种机制和多种模式发展技工教育。为完善高技能人才保障机制，我省将技师的申报条件由连续工龄18年放宽到13年，同时争取早日出台《浙江省职业技能鉴定办法》。

    加快高技能人才评价体系建设。建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。对有特殊专长、特殊贡献人员的评价，要打破学历、资历、身份的限制。

    在今年的省十届人大二次会议上，宋胜利等代表提出的《关于加强高技能工人培养的建议》被列为10个重点建议之一。汇报会上，宋胜利等代表对建议的办理情况表示满意，并希望进一步落实到位。省人大常委会副主任鲁松庭出席会议并讲话。