150个领导职务，吸引了全国5500多人报名。两年前公选引爆的那场冲击波，给杭州经济社会发展带来的推动力逐步显现。记者从市委组织部获悉，继2002年公选之后，我市将在近期再次大规模推出领导职位进行公选。公选的效果如何？人们的眼光再一次聚焦2002年，聚焦150个曾让全国贤才心动的领导职位。

    五次公选引起震动

    “2002年推出的150个领导职位，堪称历史之最。此前，杭州市已经组织过4次公选，1992年推出10个职位，1994年推出12个职位，1998年推出10个职位，2000年推出26个职位。”这次推出的职位数将远远多于前五次。市委组织部调研室主任徐国联介绍说：“杭州开怀纳才的大气，让全国各地的媒体频频聚焦。”

    当时，一位外地报名者发来电子邮件说：“我代表所有外地想施展自己才华的人感谢杭州市委给我们创造了一个这么好的机会。”一位旅欧歌唱家发来传真说：“我在欧洲各国忙着演出，听到杭州市公开选拔引进人才的消息。我一直期待着能有来自杭州的招聘消息。今天我十分高兴，杭州需要人才，中国需要人才……我希望能有这个机会，接受故乡的召唤！”

    公选在海内外引发的震动，从数字中可见一斑。从2002年6月16日至6月22日仅仅7天报名时间内，国内外就有5500多人表示愿把自己的未来交给杭州。杭州的领导职位如此之热，让百姓们津津乐道。最热的职位居然有185人报名。2002年公选外地报名者比例非常高，省外报名人数占了近一半。而2000年外地报名者只占三分之一。2000年公选海外报名人员只有8人，2002年有20多人，他们分别来自美国、德国、法国、挪威、芬兰、荷兰、丹麦、奥地利、日本、新加坡等国家。这些报名者大多具有博士以上学位。

    人才高地让人心动

    人才是杭州“构筑大都市，建设新天堂”的最大优势。以一流的环境吸引一流的人才，以杭州良好的用人环境吸引国内外贤才主动参加公选，这是杭州的初衷。打破在少数人中选人，由少数人选人的模式，选好人，用好人，这是公选最直接的目的。

    某地的一位硕士报考了市环保局副局长一职，他在电话里告诉记者，“杭州有很多吸引人的地方，有想在杭州生活的冲动，有想在杭州创业的愿望。一个城市一下子公选150个领导职位，这样的机会在我的一生中恐怕也碰不到几次，我不会轻易放过。”据了解，这位硕士当时的工作环境较为优越，对于放弃原来的工作而选择杭州，他有自己的想法，“我追求生活经历丰富，杭州这个城市有气魄，可以为我提供丰富生活经历的机会。”而山东的一位博士在接受记者电话采访时则很坦白，“我有一位同学在前几年公选中被杭州录用了，而且很重用他。这说明杭州公选是件实在事，我敢来试一试。”

    惜才爱才用好人才

    阳作军，参加了2000年杭州公选，这位国家建设部规划司副处长脱颖而出。当年年底，他坐上了杭州市规划局副局长的位子。时隔一年半，市人大任命他为市规划局局长。作为高级城市规划师，阳作军已将自己完全融入了杭州的城市规划中。与他一起参加公选的张耕，从河南来到杭州，这位当时已经担任河南新乡高新技术产业开发区管委会副主任的领导放弃了原来的工作，不远千里到杭州高新区（滨江）管委会当起了副主任（副区长）。如今，他已成为高新区（滨江）管委会主任（区长）。与他们一样，200余名经过历次公选脱颖而出的领导干部已经“扎根”杭州，遍布市直机关和区县（市）各个工作岗位，为杭州经济社会发展作出了贡献。

    当前，干部人事制度改革进入了关键时期。今年，中央出台了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，充分体现了中央对干部人事制度改革的高度重视。今年即将推出的公选，我市将创新方法、缩短周期，把公开选拔领导干部工作与后备干部队伍建设结合起来，与引进高学历、紧缺的优秀人才结合起来，降低公选成本，提高公选实效。（杨泽伟）