[案例］张又铮等4人曾在湖州市第一人民医院从事X射线诊疗工作多年，近年分别被省放射病诊断小组诊断患有放射性白内障、放射性皮肤癌等疾病。其中张又铮已于2000年5月在湖州一院进行了第四指指掌关节离断术治疗。

    去年4月，张又铮等4人向湖州市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，但不被受理。随后，他们向法院起诉，要求湖州一院确认他们的病情为职业病，依法进行伤残等级评定，并支付一次性伤残补助金和伤残抚恤金，安排每年1个月的职业病疗养期，增加工资标准和赔偿精神损害费。此案近日在湖州市吴兴区法院主持下调解，由湖州一院补偿给4人精神抚慰金共计13万余元。

    工作单位难辞其咎

    原告：当时工作用的是上世纪40年代的机器，医院不仅没有任何防护措施，还人为地加大工作量，在我们已患职业病的情况下仍然不给调换工作，医院存在主观过错，向医院提出精神损害赔偿是合理合法的。

    医院不存在主观过错

    湖州市第一人民医院：张又铮等4人与医院的争议关系属于劳动人事争议范畴，应由人事部门争议仲裁委会员受理。他们4人从事放射工作，日积月累可能导致放射性职业病，但并非医院主观故意或过错。

    单位应保证劳动者安全

    法官：按照职业病防治法规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。本案中4名放射科医生都一直在湖州一院工作，他们的医疗和生活保障应由湖州一院承担。

    事业单位不能例外

    浙江广诚律师事务所主任律师周伟：职业病防治法适用于所有职业病防治活动，凡企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病，即为职业病。事业单位以单位劳动者具有干部身份为由拒绝赔偿，是不能成立的。