[事件]一名女售票员上班不久，被公司稽查时发现多出一元钱，后又发现一张废票，被罚款3000元。企业认为这是特殊行业的管理办法。围绕企业内部规章制度是否适用《劳动法》所规定的范围，“多一元罚千元”罚得是否合理，而引发了一场劳动争议官司。

    据申诉人施佩利诉称，她于今年5月应聘进入湖州联合巴士运输有限责任公司工作，当时公司向每个应聘人收取安全押金6000元。6月3日，公司稽查人员半途查验票款，票款金额与票面不符，多出一元。公司对此作出罚款1000元并警告。6月10日，稽查人员又一次半途查票，查出包内废票一张（即已撕下的车票），面额3元，公司就此又对施佩利作出罚款2000元的处罚。

    湖州市劳动仲裁委作出裁定，撤消被诉方对申诉人施佩利罚款3000元的处罚，全额返还“安全押金”6000元，并支付工资732元。湖州联合巴士有限责任公司对此提出异议，已向吴兴区法院起诉。

    如此处罚缺乏法律依据

    施佩利：我辛苦工作了26天，还在试用期内，遇忙则乱，是因为业务陌生出现差错，却被公司罚款3000元，公司这样处罚没有法律依据，故要求公司退还6000元押金，免除3000元处罚。

    这是特殊行业管理办法

    湖州联合巴士公司：施佩利等人是在“本人自愿，择优录用”的基础上聘为售票员，对施佩利的两次处罚均根据公司的稽查条例规定。这套管理办法主要针对售票中不给旅客票，杜绝售票员中“小黄牛”行为而设立的。公司依法制定《稽查处罚实施细则》，是符合当前行业特点和政策规定，企业对职工的奖惩行为，不属于《劳动法》适用的范围。

    企业规章应服从国家法律

    湖州市劳动仲裁委：企业的规章制度应服从国家的法律法规，该公司因发现票款多一元和查获废票一张，在没有充分证据表明申诉人有贪污嫌疑之时，就作出罚款1000元、2000元的处罚，违反了国务院关于《企业职工奖惩条例》的规定，申诉人要求撤消公司对其作出的处罚决定请求，应当予以支持。据湖州晚报