早报讯　当宁波市第一批“首席工人”名单公布时，许师傅多少有点郁闷。有着30年工龄的许师傅是厂里车间的一把手，可是“评选首席工人，我这个老工人怎么就不知道呢？”
    10月份宁波共评出了72名“首席工人”。按照规定，评选的范围在宁波市市属工业企业中，而实际上宁波的140多家市属工业企业中，只有24家参加了首席工人评选活动。
    要让技术工人吃香
    说到评选“首席工人”的目的，宁波市总工会宣传部的李部长表示，现在工人的地位不比以前，干得辛苦不说，工资也不高，年轻人都不愿当工人。所以评“首席工人”就是为了提高工人的地位，让他们变得越来越吃香。
    甬城这次被评为“首席”的工人，在5年内可享受一系列待遇，例如可优先获得培训机会，优先评选宁波市劳动模范，还可以获得企业发的每月200元津贴，并参加工会组织的体检或者休养。
    “首席工人”的评选提高了工人的地位，受到了众多一线工人的欢迎。
    企业热情却不高
    与工人兴高采烈的态度不同的是，甬城企业对“首席工人”评选的参与热情却不是很高。在不少企业看来，参加“首席工人”的评选对企业来说并不见得有多好。
    某化工厂的王师傅这次当选了“首席工人”，他坦率地告诉记者，当选“首席工人”虽然光荣，但在实际收入上体现的并不明显。“该兑现的奖励都还没着落呢。”
    持观望态度的企业并不在少数，更有个别企业的甚至认为“首席工人”终究还是工人，不能和管理人员相比，“工资稍微意思一下就可以了”。
    当然，“慷慨”的企业也不是没有，宁波水表股份有限公司有3位职工获得了“首席工人”称号。公司的态度毫不含糊，首席工人每月上浮工资200元，年终还给予一次性奖励，工薪上涨幅度为20%。
    担心“首席”被挖走
    待遇是一个问题，但更让企业担心的是，首席工人评选让技术尖子一亮相，就可能会被别人“挖墙角”。“宁波缺少技术工人也不是什么秘密，大家现在都把技术工当成宝，自己辛辛苦苦培养一个技术人员，给人挖走了不是冤枉得很？”一位企业负责人说。
    与部分企业的对“首席工人”的“冷淡”态度形成鲜明对比的是，飞速发展的宁波制造业已遇上了“技术工人荒”。调查显示，宁波的技术工人中，高级工只占6.2%，中级工占39.2%，初级工占53.6%，技师、高级技师更是稀少，仅占了1%。
    “目前要找工程师不难，但要找熟练的技术工人却很难。”在宁波市劳动力市场，一位工作人员这样告诉记者。