曾经被人不屑的“小时工”如今已成为许多年轻人心目中时尚自由的一种就业方式。据上海市劳动和社会保障局一项最新调查显示，非全日制就业，就是俗称的“小时工”，正以其“用工成本低、就业灵活度高”的优势逐步为用人单位和劳动者所青睐。
    三季度，上海市非全日制就业市场呈现出供需两旺的景象。同时，“小时工”的自身素质，也在向知识型、技能型人才转变，早已跳出人们原来“简单体力劳动者”的定义。调查显示，上海市非全日制就业人员格外青睐“一人多岗”的工作形式，兼职率在六成以上。这反映在非全日制就业人员中，一个劳动者在多个单位同时工作的现象非常普遍。
    有关人士说，非全日制用工形式的兴盛应在预料之中。随着经济的发展，居民的消费需求日趋多层次、多样化，甚至是个性化，需要更多度身定做的服务。因此，提供各种社会需求的职业和服务形式也应运而生。个性化需求催生了“短工族”，而非全日制用工的健康发展也得到了法律法规的保驾护航。
    过去那种“固定式”的就业模式，已不能完全适应劳动者的需求，根据自身的情况灵活选择职业和工作岗位，追求个性、追求自我越来越被当今的人们所接受。越来越多的人认为，无论以什么方式、在何种经济部门，只要是凭借自身能力，从事合法经济活动，获取相应的报酬，这就是就业。当非全日制就业观念进一步深入人心之时，大学毕业生们对能更大限度掌握就业主动权的“小时工”也表现出了越来越高的热情。
    近几年的毕业生中出现了主动选择非全日制就业的群体。市劳动和社保局的调查数据显示，在非全日制就业人员中，健身教练、翻译、乐器培训人员中有近20％都是近三年的毕业生。他们拥有可观的收入和更加自由的空间，他们在向社会展示着愈来愈丰富的生活方式。
    调查显示，上海市非公经济企业倍加青睐非全日制用工，在非公经济从事非全日制就业的人员约占七成。这一方面反映出非公经济的市场化程度较高、用工形式灵活；另一方面也反映非公经济是创造就业岗位的主力军。
    不同的非全日制就业领域，从业人员的学历、年龄等划分标志区别明显，拥有较明显的“群体特征”。据调查，餐饮、零售、家政等非全日制用工“大户”，对劳动者技能和学历要求均不高，就业门槛较低。从文化程度看，餐饮、零售、家政的非全日制就业人员中，高中及以下学历约占80％；从年龄构成看，以中年人为主，平均年龄约45岁。
    调查显示，六成以上的劳动者有在多个单位同时工作的现象。被采访的打工者表示，一天或者一个月内尝试几种工作，对自己的生活节奏是一种很好的调节。
    非全日制就业易受市场供需波动和季节变换因素的影响，因此，其“身价”也就随行就市地上下浮动。综合中国青年报、劳动报等报道