近日，杭州某企业的一位专职工会主席与单位对簿公堂。这位姓王的工会主席与单位签了5年劳动合同，期间担任了3年工会主席。现在，劳动合同所规定的5年期限刚到，单位打算解雇他。可王先生却认为，单位的做法违背了《中华人民共和国工会法》，将企业告上法庭。
    
　　原来，《工会法》第十八条规定：凡是基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳工合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
    
　　因此王先生认为，虽然他的5年劳动合同到期，但期间他担任了3年工会主席，因此按《工会法》规定他可以延长3年合同。因此单位现在解雇他，必须支付违约金。
    
　　10月27日是《中华人民共和国工会法》颁布3周年，但目前杭州市借《工会法》来维护自己权益的工人并不多。据杭州市人民法院汤海庆副院长介绍，目前像王先生这样的案例，法院受理的并不多，有许多人甚至还不知道《工会法》到底是什么内容。
    
　　杭州市总工会一负责人说，实施《工会法》三年来，他们发现很多人都错误地认为，《工会法》的实施范围仅局限于工会内，因此很少有人用它来维护权益。另外，配套法律的缺失，也是《工会法》难以得到贯彻的原因。
    
　　不过，目前这一状况正逐渐得到改观。今年4月市总工会成立了职工法律援助服务站，半年来已为578名职工提供了法律咨询，为11个案件提供了法律援助，为职工挽回了经济损失15.2万元。市总工会独立开庭审理劳动争议的案件也达到了16件。今年，市总工会又向杭州市人大常委会提交了《杭州市工会劳动法律监督条例》、《杭州市企业职工民主权益保障条例》两个立法议案，将为工会职工争取更多的切身利益，让《工会法》成为工会成员保障自己的法律武器。