本报讯　同世界重大比赛一样，杭州市公开选拔领导干部昨天也进行到了八强赛。
    在杭州市委党校的教室里，通过笔试进入每个职位前8名的129名考生，围绕市管干部的16个职位再次展开了竞争，昨天接受了组织部门的面试。面试人数为何多一人记者注意到，按照16个职位取前8名的要求，这次面试人数应为128人，为何会有129人呢？
    组织部门的同志解释，这次公选笔试，就像高考一样，完全从高分到低分，没有其他附带条件。在统计前8名的分数时，发现报考市财政局副局长一职的考生成绩中，第8名的分数有两人完全相同，于是决定这两人同时参加面试。
    另外，为了在面试中体现公平原则，报考副区县（市）长的两个职位，只设一个考场，由同一批考官进行面试，时间相应延长一倍。只答不问像是笔试面试现场有7个评委、1个联络员和1个监督员。记者在现场看到，和人们想像的不同，这次面试不是有问有答，而是先给应试者一份文字材料，上面有5个问题，桌上备有笔和纸，请应试者看问题并列讲话提纲，然后向评委一一回答这5个问题，时间控制在半个小时以内。
    记者发现，应试者在看问题时，就像看笔试时的考卷，不停地在纸上写字，时而停下来作深思状，然后又继续写下去，直到本人认为准备得差不多了，就向主考官示意，表示准备好了可以回答问题。问题讲完，面试就结束，主考官没有更多的问题要应试者回答。5个问题紧扣职位从考生的回答中，记者推测出副区县（市）长职位的5个考题大意是：
    一、结合自己的工作实践经验，谈谈你对报考职位的认识，你具备哪些理论素养、业务水平、领导能力。
    二、自己的下属工作能力平平，你怎样对待，是不是你自己亲自帮他去做，你怎么看待上级帮下属去做这件事？
    三、前些年，全国有些省份为发展县域经济给县里扩权，对此你认为妥当吗，为什么？
    四、国家实施行政许可法后，你对打造法制型政府怎么看，你认为还应该怎么做？
    五、有新闻媒体报道了某县政府“不抓经济”的经验，只抓外部环境和协调工作，对此，你有什么看法，请谈理由。面试打分像歌手大赛当一名考生回答完问题走出考场后，在场的7名评委不作任何交谈，各自打分。评委由市级领导、报考单位“一把手”、相关部门的副处级以上领导干部担任。
    据介绍，考试结束后，这些分数将交到组织部门工作人员的手中，就像全国电视歌手大赛一样，去掉一个最高分和一个最低分，得出的面试分数乘以70%，再加上笔试成绩乘以30%，就是该考生的总成绩。总成绩进入前4名的，将进入组织部门的考察范围，从中确定最后的干部候选人名单。
    根据干部选拔工作方案，11月5日至7日研究确定考察对象，11月10日至11月底分组考察，讨论拟任用人选，进行任前公示。