本报讯　事业单位技术人员在外兼职如今“名正言顺”了。近日，省人事厅、省财政厅联合出台有关文件明确规定，在完成本职工作和不损害单位利益的前提下，允许事业单位专业技术人员在外兼职并获取报酬。
    事业单位是我省人才智力的“聚居地”。由于体制等方面的原因，事业单位的人才作用往往得不到充分发挥。一方面部分事业单位的人才被“闲置”，另一方面众多企业缺乏人才而“喊渴”。“不容否认的是，事业单位人才在外面兼职现象已经普遍存在，据保守估计，我省近100万事业单位职工至少有三分之一从事过或者正在从事兼职工作。”省人事厅工资处一位负责人说，“当前，市场已经成为有效配置人才资源的重要手段，人才逐渐从‘单位人’变成‘社会人’，技术人员都希望在更为广阔的空间发挥才智。”
    据介绍，我省1999年出台的《浙江省鼓励技术要素参与收益分配若干规定》，对专业技术人员兼职一事给予肯定和支持。但长期以来，由于人才资源一直被看成“单位人”，大部分事业单位的负责人反对职工兼职，该政策的实施效果不尽如人意。随着事业单位改革的不断深入，我省有关部门在新近出台的《关于深化事业单位分配制度改革的意见》中，对这一政策进行重申。
    作为政策的受益者，事业单位的技术人才怎么想？在杭州一家软件开发公司兼职的浙江大学计算机系的陈教授，在为这一政策叫好之余认为，任何情况下，正常的教学任务是主要的工作，而兼职除了能给自己带来经济利益外，也有助于教学与实践相结合，准确地把握市场动态，使教学紧跟市场需要。
    允许事业单位技术人才兼职之后，如何防止人才“顾此失彼”、不安心工作等情况发生呢？新出台的《意见》为技术人才兼职定下了“规矩”：要兼职，必须完成本职工作和不损害单位利益，而且在业余时间进行。浙江大学人事部部长朱荫湄表示，高校教师在外兼职，把自己的科研成果转化为生产力，支援地方经济建设，学校是鼓励的。但是其前提必须完成相关教学任务。她认为，兼职必须把握好度，如果一个教师把大部分时间和精力用在兼职上，学校是不赞同的，毕竟教师的首要任务是教书育人。