浙江大学把2005届毕业生大型校园招聘会定在11月20日、21日进行，这正是教育部允许用人单位进校招聘的“开禁日”。然而记者了解到，正在为此次招聘会“临战磨枪”的恰恰是一个接一个的跨国大公司。他们通过各种宣传形式提前进入校园，对大学生们进行“战前动员”。截至昨天，浙大已经开了60余场企业宣讲会，平均一天超过两场，其密集度让专职进行就业指导课的老师感到信心百倍。

　　65场“宣讲会”创意连连
　　全球著名的化妆品公司“欧莱雅”今年在浙大宣讲时，采用了“中法大学生工业设计对抗赛”形式，鼓励优秀学生踊跃报名，优胜者可去巴黎总部实习半年。如此优厚的条件，既宣传了企业文化，又调动了学生们的激情。那晚，记者因为手头拿着欧莱雅的企业资料，因此一连被好几位同学追问：“你是不是已经跟欧莱雅签约了？有什么诀窍吗？”英特尔公司为了让就业宣讲会更吸引眼球，居然请来了两位歌星助阵，让浙大学生不仅听到了招聘信息又享受到了歌友会的热闹。至于其他围绕企业文化而展开的“模拟招聘会”、“智力抢答会”、“趣味运动会”更是创意连连，在近一个月时间里，浙大已经开了65场企业宣讲会，许多应届毕业生的夜自修时间都被此类活动挤得满满的。

　　跨国公司爱用新人
　　当然，应届毕业大学生们也是“目标明确”，只要是跨国公司的演讲，许多学生是一场不拉。宝洁、联合利华、通用电气、诺基亚、索尼……这些响当当的跨国公司对应届毕业生的诱惑力是不言而喻的。据说，经过这几年的运转，跨国公司越来越重视每年11月在各著名高校的就业宣讲会，有的企业还专门成立了校园部，专职安排企业负责人到著名高校巡回演讲。而且活动启动的时间也越来越早，就是希望在人才招聘上抢得先机。“就像早起的农夫，抢着进场收割第一茬麦子”，而结果也正如他们期待的，知名跨国公司在高校受热捧的程度一年更胜一年。据说宝洁公司每年进著名大学宣讲时，收到的大学生应聘书不下2000份。为了顺利组织考试，公司不得不组织庞大的专家组进行预试、复试、面试，千里挑一地选人才。可即使如此，公司招聘人员们依然乐此不疲，每年想方设法增加“人气”，希望来应聘的名校大学生越多越好。

　　两场招聘会都别错过
　　跨国公司的这种招聘理念对于即将走上求职战场的新一届毕业生们有很好的预热作用。通过聆听、参与公司招聘，感受现代企业对人才的素质需求，这是课堂外的收获。然而，也有老师对这种“盲目跟风热”提出忧虑。有老师提到，曾经有一家国内非常著名的IT企业，每年都热衷于到全国几大名校大量“圈人”，所到之处都要从几千应聘者里层层选拔，一方面是学生趋之若鹜，入选者备感自豪；另一方面公司上岗后的淘汰率非常高，每年有相当一部分优秀学生被淘汰，重新流入人才市场。因此，相比其他公司，优秀企业的竞争压力就显得更加沉重。因此，面对跨国公司的邀请，毕业生们究竟该不该赶这个趟？也许只有理性地分析、科学地规划，善于选择和把握机会，才有可能在接下来的招聘大战中成为胜者。据悉，浙大首场毕业生大型招聘会定于11月20日、21日招生，传真是0571-87951361，详情可登陆网站www.career.zju.edu.cn。而浙工大首场毕业生大型招聘会的时间是11月27日，地点在之江校区，传真是0571-87098016。