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　　作为我省首位“洋干部”，在绍兴市招商局工作的印度人耐克一度是媒体关注的焦点。今年初，他在接受本报记者专访时，还兴致勃勃地表示，自己根据局长的要求，每天学写5个汉字。可昨天记者从招商局长盛秋平口中证实，耐克已搬出招商局办公室，到该局下属的“对外经济交流服务中心”工作。耐克“下岗”了。

　　由“招商”转为“经济服务”盛球平并不赞同用“下岗”一词形容耐克的工作变动，他称之为“转岗”。

　　“我们不可能让他‘下岗’，招商局和他签了一年的合同，目前合同还未到期！”该局一知情人士表示。

　　在绍兴，有许多印度公司做轻纺贸易，要在当地设立驻点。帮助这些公司设立驻点，提供服务，便是目前耐克的主要任务。

　　没完成一笔招商生意

　　而据耐克在招商局的同事透露，耐克“转岗”的主要原因是工作绩效不佳。耐克到招商局后，做了不少基础工作，如联系全球500强企业、协助完成第一个绍兴招商引资英文版门户网站、完成招商宣传册的校对等，但他的主要工作招商引资，却一单生意都没做成。

　　“招商是项繁杂的工作，需要主动、不断、深入地沟通，而显然耐克在这方面经验有所欠缺。”招商局一名工作人员这样评论。

　　另外，由于大多数印度企业在绍兴没有直接投资，而是以做外贸生意为主，这也是耐克由“招商”转为“经济服务”的原因之一。

　　工作方式难以接轨

　　此外，招商局一些官员对耐克的工作作风也不是很赞同。盛秋平表示，招商并非一蹴而就，目前没有业绩也在情理中，但耐克的生活方式不适合招商局工作。“耐克上班经常迟到，有时一整天都不见人影。他的应酬很多，可能觉得上班不自由。”盛秋平说，“耐克比较容易忘记承诺过的事，做事效率也不高。”领导经常再三催促，但他还是要一周后才能完成。还有一件事让招商局官员印象深刻：一次耐克陪同接待加拿大一投资代表团，递过名片后，他便“无所事事”了。

　　记者昨晚电话联系上了耐克，他并不愿多说，只是表示：“这些情况你可以问我的上司。”另有3名“洋干部”上岗

　　尽管首位“洋干部”的工作业绩不佳，但绍兴市招商局并不放弃在这方面的探索。目前，招商局又在韩国、日本和德国聘请了当地人作代表，为绍兴招商引资，他们平时常驻国外，每年抽几个月时间来绍熟悉情况，和当地企业交流。耐克的事，也让招商局在招聘新一批“洋干部”时有了更多的经验。“以前我们只要求在外贸方面有工作经历，现在招聘，我们在工作经验和绩效上提出更高的要求。”盛秋平说。