想上岗就得交岗位金，换言之，下了岗，就可以拿回这笔钱了不是？徐先生就是这么想的，可是，他东问西问，发现这笔钱好像被冻结了一样。

　　徐先生是浙江双牛集团的老员工，企业改制时，公司要求徐先生交2600元的岗位金，否则就不能来上班。徐先生为了上班只好借了笔钱交上去，但不久前徐先生却下岗了。

　　“当时像我这样的员工有60多名，都交了岗位金，现在都要不回来了。我每个月就靠拿这点最低工资来过活，年底就到了，想着能够把这2600元钱拿回来，日子也好宽裕点，没想到现任股东对我们避而不见，我们真不知道该怎么办才好。”

　　记者找到了浙江双牛集团的股东之一姚少华，他表示这是历史遗留问题，与现任领导们无关。据他了解，公司目前已知道岗位金作法和《劳动法》相抵触，正在退款过程中，员工只要凭相关交款凭证到财务部门就可以退回这笔钱了。但当记者要求和具体管理这项事务的人联系时，他却说不知道。

　　记者从浙江省劳动保障检察总队了解到，岗位金有两种说法：如果说职工是以股金的方式交的话，即使和企业解除了劳动关系，每年还是可以分到红利，这种方式的岗位金是合理的，因为职工也变成了股东；但是如果是以上岗与否来作为条件强制收取的话，则违反《劳动法》，因为劳动部有明确规定，任何企业不得在建立劳动关系时收取劳动者的押金、保证金或者证件等和劳动相关的一些物件。

　　如果该公司是以后者方式收取岗位金，那徐先生有权要求退还，并可向当地劳动监察部门反映。