苍南县劳动和社会保障局仲裁科科长黄招龙有两件事情是在业内创“纪录”的：他是温州市在劳动仲裁岗位上工作时间最长的干部——迄今已经15年；在局里竞聘仲裁科科长职位时，他的竞争对手为零。
    面对一件件案子，在工作方法的“简”与“繁”面前，黄招龙选择的是后者。他首先考虑的是让劳动者的合法权益尽快得到维护。黄招龙说，采取仲裁解决纠纷固然比较简单，自己办事也相对轻松，但实践证明，赔偿金往往难以到位，弄不好劳动者还得花钱打官司。所以，他宁可尽量采用调解方式解决劳动纠纷，不厌其烦地做当事各方的思想工作，工作量因此陡增。
    有一回，一位辽宁籍工人脸部被电弧烧伤，为了赔偿问题与用人单位发生争议。当时这位工人的合同是在文成县签订的，而工地在瑞安市，所在工程队又散伙了，这位工人投诉上访半年仍得不到解决。由于用人单位是苍南县矾山的一个工程队，温州市仲裁委指定由苍南县仲裁委办理。接到案件后，老黄立即赶到矾山找工程队负责人协调。但负责人认为事故是工人违章操作造成的，拒绝赔偿。于是，老黄冒着酷暑数次去文成、瑞安调查取证，反反复复向态度强硬的负责人宣传相关法律法规，冷板凳、闭门羹，一次、两次、三次……负责人终于觉得理亏，拿出了56000元赔偿金。这时距老黄受理此案不到1个月。那位工人拿到赔偿金后，紧紧地拉着老黄的手，泪流满面：“谢谢！谢谢……”老黄说：“维护职工的合法权益是我的职责！”
    对待为维权投诉的外来务工人员，是“冷”还是“热”？老黄还是选择后者。他总是将心比心，待他们如亲人。对容易冲动，很可能做出错误举动的年轻务工人员，他循循善诱，耐心开导。今年11月1日，几位江西、江苏、安徽籍的务工人员情绪激动地找到黄招龙，投诉一个印刷公司的企业主违反合同，要索赔18000元，说如果得不到赔偿，“要把老板杀掉！”老黄温和地对工人们说：“你们既然已向我们反映，就得依法办事，不能采取违法过激行为，否则要承担法律责任。相信我，一定替你们处理好这事！”工人们听了，连连点头。老黄经过调查了解到，这几位工人进厂才两天，企业主就以完不成定额为由解雇他们。而已签订的劳动合同规定，如企业主中途解雇工人，得总共赔偿他们18000元，但企业主分文不给。这些工人一气之下，打电话到企业主家里恐吓。情况弄明后，老黄把双方叫来调解，要求协商一个合理的赔偿额。在老黄的反复调解下，企业主拿出了5000元。就这样，这件差点激化的纠纷只3天便化解了。
    有一次，老黄患重感冒发高烧，躺在诊所输液。局里同事打电话告诉他，一位贵州籍工人在工作中受伤，情绪激动，要求马上仲裁。老黄二话没说，自己拔掉针头，赶回局里。经了解，他发现此案已超过仲裁时效。心情急切的工人央求他“变通”一下，重做一份笔录，这样就可以不超时效。老黄一面耐心地向这位工人宣传有关法律，防止矛盾激化，一面又帮他写信给玉苍律师事务所的律师，请他们给予法律援助。临了，还给了这工人一些饭钱和回厂的路费。像这样的被人说成是“傻”、“自找麻烦”的事，老黄却习以为常了。
    当事业需要他继续奉献，面临“去”和“留”的抉择时，老黄依然选择了后者。2002年机构改革时，县劳动局与社会保险局合并，领导考虑到老黄在劳动仲裁岗位干了多年，辛苦而清贫，加上他爱人下岗，父亲卧病在床，妹妹也要靠他接济，按理应该让他换个比较轻松的工作，可一时又找不到合适的人来代替他，便征求他的意见。他只说了一句：“如果组织需要，我就继续干！”就这样，他又留了下来。
    留下来，他要干得更出色。他说：“我们搞劳动仲裁的，像医生必须及时掌握新技术、新疗法一样，得跟上时代。这样才能不落伍，不出岔子。”为了提高业务水平，他除了参加上级组织的专业培训外，平时十分注意自学新的法律法规，不断“充电”。科里另两名干部老陈和小李也忙得够呛，老黄遇到棘手的案子就自己出马。近3年来，他处理各类案件近200件，指导办案300多件，接待来信来访5000多人次。这10多年来，苍南县从未发生过因劳动争议而矛盾激化的事情，人们说黄招龙功不可没。今年5月，黄招龙被评为温州市十佳人民满意公务员，这是人民的褒奖。