退休多年的王医师已80多岁了，本想在家安度晚年，却经不住中宏生物工程有限责任公司“三顾茅庐”，老中医欣然“出山”，谁知却遇到了意想不到的事，他竟然被这家企业当了一回“敲门砖”。昨天，这位既拿不到报酬又被伤透了心的老中医向早报热线求助。
　　
　　一次意外的“伯乐”上门

　　事情的开始只是一次产品推销。王医师告诉记者，今年9月份，杭州这家保健品公司的陈姓业务员向他推销产品，当得知王医师是毕业于上海一著名医科大学、在杭州一家中医院工作多年的专家后，表现得欣喜若狂：真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。

　　两人简单接触后的几天，该公司一名负责人登门拜访，竭力劝说王医师为其产品推广活动做“咨询医生”。

　　王医师不禁怦然心动：“当时想想这个公司刚办不久，顾客也不多，自己身体还硬朗，在家闲着也没事，人家又一次次上门来请，就答应了下来。”
　　
　　没签协议公司赖了报酬

　　9月27日，王医师正式开始为这家公司工作。这之后将近一个月的时间里，他总共为这家公司服务了9场产品推广会。推广会上，王医师凭借自己多年的从医经验，向前来参加推广会的群众介绍产品的功效，并同与会者一起合影。但是，自始至终，这家公司都没有与王医师签订劳动合同，只是口头允诺会支付王医师每个月2000元的报酬。10月22日，在没任何理由的前提下，王医师突然被告知不用再去上班，只需11月21日到公司去领取报酬。可11月21日那天，当老人踏进该公司大门时，工作人员却告诉他，根本没有工资这一说。他一下子感觉被愚弄了，人家不想再用他这块“敲门砖”了。
　　
　　协议在手可防“招牌骗术”

　　记者从有关部门了解到，像王医师这类老专家遇到的“招牌骗术”已不止一例。一些单位利用这些老专家的权威性和可信度赢取了消费者的信任，等钱赚到手后就过河拆桥赖账了。

　　省劳动保障监察总队王根生科长对记者说，这是退休返聘人员典型的劳务纠纷。退休之后再被其他单位聘用就属于劳务关系，现有的《劳动法》不适用这一范畴，所以普通劳动合同也不适用这一人群。但由于没订合同，许多退休返聘人员很容易与用人单位发生劳务纠纷。这时候再去法院提起民事诉讼，就得花上很多时间和成本。

　　“最好的办法就是签订一份有劳动关系内容的协议。”王根生说，只要这份协议在手，一旦出现劳务纠纷，双方就可以到当地劳动争议仲裁委员会解决问题。
　　
　　●编辑感言　过河不可拆桥

　　尽管记者报道了这家保健品生产企业的这一不诚信事件，但是记者还抱有一线希望，该企业可能会兑现“每月2000元报酬”的承诺。请想一想，人家80多岁的老中医，不到一个月就为你企业服务了9场产品推广会，这块“招牌”的效应应该招揽了不少生意吧？过河拆桥，就有失企业信用，有失做人诚信了。这样，以后有谁还敢相信你的企业和产品？有关部门说，时下“招牌骗术”不止一例。是的，有的单位特别是这个单位的老总，要用你了，好话说尽；给他事情做好了，特别是出名了，他就做“小人”，账赖得过去就赖。这种人，最终是朋友越来越少，尽管生意一时兴隆，但不会长久。