“如果中途走人，工资仅付50%”。这条劳动合约，是江苏南通亚华金属构件厂杭州分部与外来务工者签订的，吴建华因为对此不满，来回跑了7个小时，到劳动部门投诉。

　　每月只有300元生活费

　　当记者见到吴建华的时候，他穿着一身褴褛的工作服：“干了5个多月，厂里就发了这么一套工作服。”

　　他是今年5月份被“亚华”厂招进来的。“亚华”和东风船舶制造有限公司签订了劳务协议，“亚华”负责管理工人，他在船厂做电焊工。这个山东汉子在工作了5个月后，发现了很多不合理的事情。

　　每天早上，太阳还没升起时，他就得去上班，这一干常常是10多个小时，而且没有安全保障。“有一天晚上，他们让我到离地20米左右的铁架子上做工，我说给我一根绳子系一下吧，他们口头上答应，但是直到第二天早上要上铁架了都没有给我送来。”

　　工作环境的恶劣在夏天特别明显，40℃高温的时候船舶的铁板上已经达到60℃多了，但是他们没有给他任何高温补贴，只按照每小时4元计工钱，远远低于杭州5.3元的最底工资标准，而且每个月发到他手里的只有300元生活费，只有在紧急情况下才能向班组长申请工资。

　　走进书店了解自己权益

　　在连续3次要求签劳动合同都没有回音的情况下，学畜牧专业出生的吴建华走进了新华书店，翻阅了许多关于劳动法规方面的书籍，他要了解自己的合法权益到底应该是什么样的。

　　当记者见到他的时候，他一连列举了5条被侵犯的权利：一年结一次工资、只发300元生活费、没签劳务合同、工伤事故不负责、没有节假日。

　　小吴发现这么多不合理，就向公司提出了辞职。“亚华”在杭州约有五六个班组，200名左右工人，他们大多数都没有签劳务合同，有的只是和班组长口头协议，即使签合同，内容也是极不合理的，像“中途走人只付50%工资”的规定在合同中显得最为突出。

　　在工友们的挽留下，小吴最终留了下来，但他走上了为工友讨公道之路。昨天，他足足跑了7个多小时，从西湖区袁浦镇麦岭沙村跑到西湖区劳动部门投诉，最终省劳动监察总队受理了他的投诉。

　　省劳动监察总队出面干预

　　“何当日照此船厂，明察秋毫释民工。”这是小吴在举报信最后的一句“诗”，他觉得总有讲公理的地方。

　　“建筑领域每个月发基本生活费是和其本身运作的特点相关的，在别的领域应当保证足额和按时发放工资，特殊工种还应当给予适当的津贴费。”省劳动监察总队的工作人员说。

　　可在“亚华”当班组长的人，却觉得每个月发生活费是正常的：“我们出来前，工人的家里人就对我们说，不要把钱发给他们，防止到年底没钱了。而且我们厂向来不会欠人钱，从来都是在年底付清的。”

　　“务工者中途走人并不能作为扣他工资的正当理由，而是应当通过法律手段来追究其违约的责任。”对于省劳动监察总队的这个评判，“亚华”又有了自己的理由：“当时我们这个劳动合同是给工人看过后，在自愿的前提下签订的。”

　　理由并不是推脱的借口，最终省劳动监察总队要求“亚华”妥善解决吴建华和其他工友的实际问题，同时省劳动监察总队还将和江苏省劳动部门联手，还这200名工人一个公道。