12月11日，宁波大学举行了2005年毕业生就业洽谈会。奥克斯、方太、三江购物俱乐部等400家省内用人单位提供了近3800个岗位，6300多名应届毕业生走进了招聘会现场。但不少毕业生认为，在校内举办的日常性小型招聘会上，更容易找到工作。
    
　　上午10时，招聘会现场人头攒动，中国移动、中国银行、三江购物俱乐部等单位的招聘点前都排起了长队，很多同学投放简历后，根本没有和主管人员交流的机会。由于求职的人太多，工作人员收下简历后，就要毕业生等候通知。宁大工商管理专业的臧忠娜告诉笔者，今天投了两份简历，但都没能和负责人说上话，时间都浪费在排队等候上了。不过她知道自己还有很多机会，因为学校经常在周五组织小型招聘会，由于专业对口，类别清楚，找工作就更有目的和方向，不会像今天这样没头绪。
    
　　和臧忠娜想法一样的同学还有很多。在招聘会现场，许多宁大的学生表示，今天如果有机会就好好把握，如果没有也不要紧。他们会留意学校日常性小型招聘会，小型招聘会专业对口，更有机会和企业负责人当面交流。是否录用、工资待遇等当场就可以知道，达成就业意向的可能性比较高。
    
　　宁波大学学生处严建雯老师告诉笔者，宁大正考虑取消每年一届的毕业生就业洽谈会，取而代之举办日常性小型招聘会。这是因为4年来宁大每年都举办毕业生就业洽谈会，但是当场达成意向的不多，当场签约率也不高，很多学生因种种原因连面试的机会都没有。另一方面，用人单位也在感叹，有什么机会可以与毕业生面对面交流，招到企业真正需要的人才。
    
　　为了让企业与毕业生更好地交流，宁大于去年11月推出了日常性小型招聘会。学校分类别、专业，邀请一些企业在每周五下午来宁大锦绣活动中心招聘毕业生，至今共举办了40多场。今年第一场小型招聘会是11月24日举办的外贸专场，有近50家外贸企业来宁大招聘。学校事先以张贴海报、网上发布以及短信群发的方式通知学生参加。什么单位，需要那些岗位的学生，有什么样的要求，都一清二楚。毕业生可以对号入座，选择自己合适的单位。不少企业当场就举行了面试和笔试，极大地提高了双方的效率。
    
　　对于宁大这种小型、细分专业和类别的专场招聘会，宁波市人事局的有关人士表示肯定，综合的大型招聘会实际上效果并不很理想，专场招聘会将成为今后招聘会的一个趋势。因为它目的性更明确，针对性更强，更适合现在社会的需要。